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实话实说ab 发表于  2017-02-12 10:13:10 6448字 ( 1/541)

延迟退休:如何做到利国利民?我有三大良策!(原创首发)

                                 延迟退休:如何做到利国利民?我有三大良策!

   众所周知,原本延迟退休的“初心”目的,主要是为了应对养老金以后“缺口”问题。从而有效减轻缓解国家财政负担和压力,可照如此的做法。不但“减轻”,反而更“加重”了。因为机关事业单位多延退5年,就要多付在职在岗百分之百的工资和福利及办公费用。这是一笔巨大行政费用,那岂不是又给国家增加负担了吗?

其二势必影响了年青人就业问题。如果延退了,每年新招的公务员的数量肯定少了,那不就影响了吗?假如不减少招聘公务员名额,那不又给原本庞大臃肿的机关事业单位“添肥加嫖”了。同时,也增加“吃空饷”大军。一边说要延退,一边公务员提前内退,离岗不离百分百工资加“金福利”。这不是公然明目张胆吃“空饷”了吗?

正因如此,笔者认为。机关事业单位不宜延迟退休,除了那些有专业科技有突出发明贡献的科学家或优秀人才,亦可多留几年无妨。

为何廷迟退休会有:“几家愁苦,几家欢乐”的最终结局。因为前者大多数体力劳动者是靠辛辛苦苦挣钱养家糊口,到了50多岁又打不到工,失了业,意味着生活失去保障。少领5年养老金,又哪里拿钱多缴5年社保金。这一来一回的损失是多少?岂能是“延迟退休”不影响不减少养老金的“美梦”了呢??

而后者少数利益集团的机关事业单位的人马,显而易见是延迟退休的最大收益者。他们上班轻轻松松,即捧有“金饭碗”和不菲的工资,又享受“金福利”的待遇。多延退5年,即可享受百分百的“工资”和“金福利”,社保险又有国家兜着买单。如此一举多得的“良辰美景”,何乐而不为呢?如果是有权有势的大小官员,更是“眉飞色舞”和“齐呼万岁”!

那么如何做到延迟退休利国利民呢?老草民有三大良策如下:

 一是机关事业单位,最好不必实行延迟退休。如此可减少国家财政多5年给机关事业单位缴纳社保险买单,同时也可相应减少机关事业单位与企业养老金的差距和缩小。所以这是最大良策和利国利民。

二是如果硬要任性权力实施。所有机关事业单位干部职工,就应按退休养老金计算领取,不按在职工资或其它福利补贴计算。如此锦襄妙策,即可有效节约缓解国家财政和养老金缺口,又体现党员领导干部真正乐于的伟大奉献精神。

还可避免占着“茅坑不拉屎”,而造成大量“吃空饷”。即不影响编制编岗,让更多优秀年青人上岗就业,增添公务员新鲜血液,又不造成更加庞大机关事业单位队伍或庸才臃肿。

三是延迟退休,最好应采取灵活弹性或自愿选择的机制政策。对那些企业体力较好的技术工人,可以自我选择或自愿延迟退休的机制;对于那些重体力劳动的岗位或身体欠佳的工人,最好不宜延迟退休或一刀切;对于国企下岗职工,应给于特殊对待,因他们曾经为国家作出了巨大贡献,并为30多年来改革开放作出了巨大牺牲。

如今大多都是50岁以上的老年人,所以理应得到正常退休。否则对他们造成更大生活困难,更是不合情理和无可奈何的“雪上加霜”。

国家劳动法或政府相关职能部门,还应出台相关企业用人年龄规定放宽到65周岁左右的硬性政策条例,而且必须是强制性的。同时强制三资企业无条件为所有员工缴纳“四险二金”。如此方能与延迟退休相匹配,50岁以上的老人才不能失业,也才有能力生存或继续缴纳社保险。

还有应从2022年起对企业退休,可分三个档次养老金计算发放领取。女性50周岁退休按70%55周岁80%60周岁100%领取养老金,65周岁与机关事业单位同等待遇养老金领取。

男性6061周岁退休领取80%6264周岁100%的养老金,65周岁应与机关事业单位同等养老金待遇领取。

如此三大绝招妙策,可有效实施灵活弹性廷迟退休,更有效减轻国家财政紧张或缓解养老金缺口,更利国利民而何乐不为了呢???

 

111.147.145 发表于  2017-02-12 10:52:25 9字 ( 0/27)

楼主言之有理!

                                 延迟退休:如何做到利国利民?我有三大良策!

   众所周知,原本延迟退休的“初心”目的,主要是为了应对养老金以后“缺口”问题。从而有效减轻缓解国家财政负担和压力,可照如此的做法。不但“减轻”,反而更“加重”了。因为机关事业单位多延退5年,就要多付在职在岗百分之百的工资和福利及办公费用。这是一笔巨大行政费用,那岂不是又给国家增加负担了吗?

其二势必影响了年青人就业问题。如果延退了,每年新招的公务员的数量肯定少了,那不就影响了吗?假如不减少招聘公务员名额,那不又给原本庞大臃肿的机关事业单位“添肥加嫖”了。同时,也增加“吃空饷”大军。一边说要延退,一边公务员提前内退,离岗不离百分百工资加“金福利”。这不是公然明目张胆吃“空饷”了吗?

正因如此,笔者认为。机关事业单位不宜延迟退休,除了那些有专业科技有突出发明贡献的科学家或优秀人才,亦可多留几年无妨。

为何廷迟退休会有:“几家愁苦,几家欢乐”的最终结局。因为前者大多数体力劳动者是靠辛辛苦苦挣钱养家糊口,到了50多岁又打不到工,失了业,意味着生活失去保障。少领5年养老金,又哪里拿钱多缴5年社保金。这一来一回的损失是多少?岂能是“延迟退休”不影响不减少养老金的“美梦”了呢??

而后者少数利益集团的机关事业单位的人马,显而易见是延迟退休的最大收益者。他们上班轻轻松松,即捧有“金饭碗”和不菲的工资,又享受“金福利”的待遇。多延退5年,即可享受百分百的“工资”和“金福利”,社保险又有国家兜着买单。如此一举多得的“良辰美景”,何乐而不为呢?如果是有权有势的大小官员,更是“眉飞色舞”和“齐呼万岁”!

那么如何做到延迟退休利国利民呢?老草民有三大良策如下:

 一是机关事业单位,最好不必实行延迟退休。如此可减少国家财政多5年给机关事业单位缴纳社保险买单,同时也可相应减少机关事业单位与企业养老金的差距和缩小。所以这是最大良策和利国利民。

二是如果硬要任性权力实施。所有机关事业单位干部职工,就应按退休养老金计算领取,不按在职工资或其它福利补贴计算。如此锦襄妙策,即可有效节约缓解国家财政和养老金缺口,又体现党员领导干部真正乐于的伟大奉献精神。

还可避免占着“茅坑不拉屎”,而造成大量“吃空饷”。即不影响编制编岗,让更多优秀年青人上岗就业,增添公务员新鲜血液,又不造成更加庞大机关事业单位队伍或庸才臃肿。

三是延迟退休,最好应采取灵活弹性或自愿选择的机制政策。对那些企业体力较好的技术工人,可以自我选择或自愿延迟退休的机制;对于那些重体力劳动的岗位或身体欠佳的工人,最好不宜延迟退休或一刀切;对于国企下岗职工,应给于特殊对待,因他们曾经为国家作出了巨大贡献,并为30多年来改革开放作出了巨大牺牲。

如今大多都是50岁以上的老年人,所以理应得到正常退休。否则对他们造成更大生活困难,更是不合情理和无可奈何的“雪上加霜”。

国家劳动法或政府相关职能部门,还应出台相关企业用人年龄规定放宽到65周岁左右的硬性政策条例,而且必须是强制性的。同时强制三资企业无条件为所有员工缴纳“四险二金”。如此方能与延迟退休相匹配,50岁以上的老人才不能失业,也才有能力生存或继续缴纳社保险。

还有应从2022年起对企业退休,可分三个档次养老金计算发放领取。女性50周岁退休按70%55周岁80%60周岁100%领取养老金,65周岁与机关事业单位同等待遇养老金领取。

男性6061周岁退休领取80%6264周岁100%的养老金,65周岁应与机关事业单位同等养老金待遇领取。

如此三大绝招妙策,可有效实施灵活弹性廷迟退休,更有效减轻国家财政紧张或缓解养老金缺口,更利国利民而何乐不为了呢???

 

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