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tongqingbin888 发表于  2019-09-27 09:49:17 18字 ( 0/36)

加班还是休假,这个问题自己说了不算。

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

公几 发表于  2019-09-27 15:09:24 6字 ( 0/38)

不能一刀切。

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

jimmye01 发表于  2019-09-27 16:10:17 22字 ( 0/33)

有些工种,是节假日才做的,比如餐馆等服务业。

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

香港开户注册 发表于  2019-09-27 16:22:39 50字 ( 0/33)

大陆公众假期是7天,香港只放一天假,在去香港旅游的小伙伴,可以预约位置去香港办理开户,假期工作两不误

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

香港开户注册 发表于  2019-09-27 16:23:23 0字 ( 0/31)

(原创首发)

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国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

一鹤排空 发表于  2019-09-27 16:29:07 182字 ( 0/34)

节假日加班提高加班费合情合理,毕竟是属于自己法定的节假日,超出了工作劳动的范畴,应该提到日程并落到实处,有效的监督机制发挥作用,而不是光空喊口号,雷声大雨点小。

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

luominshen 发表于  2019-09-27 16:42:04 14字 ( 0/37)

加班没有选择,选择没有加班。

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

江武生.blog 发表于  2019-09-27 16:48:37 27字 ( 0/37)

只要岗位确系需要,就要高高兴兴地在国庆假日里去加班啊!

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

huanghaimi 发表于  2019-09-27 17:05:39 26字 ( 0/36)

对于刚出社会的大学生来说,多赚点加班费未必是件坏事。

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

铛铛铛0905 发表于  2019-09-27 17:59:14 17字 ( 0/33)

可惜大部分加班的是拿不到加班工资的

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

lesliekant 发表于  2019-09-28 00:45:01 0字 ( 0/16)

回复@民主了才能富强:智障

回复@民主了才能富强:智障

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

悠悠对小河 发表于  2019-09-28 05:55:02 0字 ( 0/19)

中国又有多少私企在执行呢?中国的劳动法,跟本没有执行好,谁管?都这样吧!

中国又有多少私企在执行呢?中国的劳动法,跟本没有执行好,谁管?都这样吧!

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

十三长弓 发表于  2019-09-28 17:12:13 37字 ( 0/20)

不是国庆加不加班,而是所有的假期都在加班,没有双休,没有年假,没有加班费。

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

上官虎头纹 发表于  2019-09-28 23:35:20 24字 ( 0/3)

只知道节日加班拿双薪,工资多赚4成是啥意思---

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

愚公之剑 发表于  2019-09-29 08:02:27 32字 ( 0/8)

免费加班,强制的。违法?不告不理,告了也不理,不仅不理,还要……

国庆将至,有人继续坚守岗位。依据规定,国庆前3天加班,应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假,今年国庆你怎么选?

加班3天月工资多赚4成

根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。

按规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,需支付不低于工资的300%的工资报酬。

换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

举例来说,假设某职员小红月工资6000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为275.86元。小红国庆前3天加班,合计将可获得加班费2482.74元,超过其月工资的4成;小红若7天全部加班,将获加班费4689.62元,接近其月工资的8成。

显然,若小红可以自由选择加班日期,选择前三天加班将更为划算。考虑到国庆假前期出行人数众多,国庆前3天加班既可赚到不少加班费,又可错峰出行,可谓一举两得。 

加班费还是休假,你怎么选?

近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。

对大多数上班族来说,国庆是一年中除春节外难得的长假,放弃额外的加班费并不奇怪,毕竟生活除了工作,还有很多事情。从网友们晒出的国庆安排看,有人打算回老家探望亲朋,有人打算旅游放松身心,还有人计划趁长假补课充电……

只不过,想休假是人之常情,愿意加班也不只为了3倍工资。有网友未雨绸缪,为了“后面有事好调休”选择加班;有网友为幸福奋斗,决定国庆一天不休;也有网友认为,“能和优秀的人一起学习”虽然累但很开心;还有网友表示要用实际行动向祖国表白,加班献给祖国……

“国庆不放假”违法吗?

有网友反映自己公司“国庆不放假”,而根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

那么,以上网友所在的公司涉嫌违法吗?中新经纬客户端就此询问中国劳动学会特约研究员苏海南,他表示需要区分具体情况,如果劳动者所在用人单位经劳动保障部门批准实行综合计算工时制,国庆期间刚好轮到某位劳动者工作并相应支付加班工资,则不算违法;如果劳动者所在用人单位实行标准工时制,公司强制要求员工国庆全加班是违反法律规定的,且不合情理。

据上海市人社局12333智询通解释,综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

12333智询通指出,实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。12333智询通还指出,实行综合计算工时工作制须按照规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。

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