强国社区>> 强国论坛
一鹤排空 发表于  2019-09-18 10:05:17 272字 ( 0/6)

九月又是招聘季,各地的行政事业单位又开始了轰轰烈烈的招聘场面,面对着千军万马的应聘大军,把握好人才的选拔尤为关键,对于人才的谨慎聘用,关系着单位队伍的风气纯洁度

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

蓬莱无限7480 发表于  2019-09-18 12:03:13 151字 ( 0/9)

看中美,爱国的人们,当马上取消事业单位招聘各种加分,加分导致逆淘汰,考个十年八载,只要有一次发挥好,折算后再加3或5分,再差的水平都能考上!所以,加分让攫取群体

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

嘉亿日用品 发表于  2019-09-18 13:50:59 35字 ( 0/12)

各地行政事业单位招聘要在源头把好关,才能选拨出为人民办实事的服务人员。

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

乐达先生 发表于  2019-09-18 14:09:38 106字 ( 0/10)

彰显在法律面前人人平等就应该不拘一格把热爱党拥护党真心实意为人民服务的人才选拔上来。然后,经过严格的军事化训练和系统的教材教程培训,之后上岗。然后年年岁岁进行事

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

草帽11 发表于  2019-09-18 15:49:18 45字 ( 0/10)

古人的科考—秀才,举人,状元。现代的科考—事业,公务员,官员。发展就是硬道理,今人胜古人。

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

蓬莱无限7480 发表于  2019-09-18 15:54:55 141字 ( 0/12)

我们不能让加分成为差劲的攫取二代三代攫取公职的加长手,给他们开歪门,就堵了人才的正门,就对发展产生副作用。在祖国发展重要时期、在中美格局当今,爱国的人们,当共同

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

司马宏 发表于  2019-09-18 16:31:43 70字 ( 0/18)

事业单位公开招聘,明确“老赖”取消资格,完全应该。其实,其他方面招聘,也应该将“老赖”排除在外,如此,才能在社会上建立起相互信任的诚信体系。

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

沙漠奇花003 发表于  2019-09-18 16:44:36 78字 ( 0/18)

认真学习、客观观察被依法赋予职责与职能组织机构工作的领导和同志们责任特别重,忆往昔看今朝前瞻与觉悟:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”——毛泽东

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

audiooo 发表于  2019-09-18 17:18:15 16字 ( 0/20)

把关要严,坚决杜绝拉关系走后门。

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

黑土地一介书生 发表于  2019-09-18 17:38:16 0字 ( 0/10)

名校优生是个捷径

名校优生是个捷径

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

民主了才能富强 发表于  2019-09-18 21:27:21 0字 ( 0/6)

有些事业单位种类杂乱、机构庞大、职责不清、人浮于事,财政难于负担的棘手问题

有些事业单位种类杂乱、机构庞大、职责不清、人浮于事,财政难于负担的棘手问题

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

吐沫 发表于  2019-09-18 22:26:27 22字 ( 0/4)

只知道体检过不了的不能报考,包括色盲也不行。

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

五个公认通治 发表于  2019-09-18 22:43:45 18字 ( 0/4)

没有群众公认的制度,就是退步甚至反动

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

伊贝伊趣 发表于  2019-09-18 22:56:42 18字 ( 0/1)

就业渠道丰富了,对品德的要求更高了。

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

上官虎头纹 发表于  2019-09-18 23:56:00 40字 ( 0/2)

事业单位招聘应坚守条件原则,不符合条件者‘绝不能招录,’把住后门,严守前门---

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

博客自传 发表于  2019-09-19 06:21:31 12字 ( 0/1)

不是要逐步取消事业单位吗

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

河泮1717 发表于  2019-09-19 10:12:39 70字 ( 0/0)

事业单位公开招聘,明确“老赖”取消资格,完全应该。其实,其他方面招聘,也应该将“老赖”排除在外,如此,才能在社会上建立起相互信任的诚信体系。

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

沙漠奇花003 发表于  2019-09-19 10:13:45 42字 ( 0/5)

依法规制、严谨程序、任人唯贤、切忌:无原则、无底线的拉帮结派,优亲厚友![福尔摩斯]

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

陆商轩 发表于  2019-09-29 11:11:03 30字 ( 0/2)

进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。

中新网北京9月18日电(记者 阚枫)进入9月,多地发布公告,集中进行事业单位人员的公开招聘工作。与公众熟悉的公务员招录考试相比,各地事业单位的招聘有哪些特征,考试将侧重考查应聘者哪些素质?

多省份扎堆进行事业单位公开招聘

进入9月,全国多省份启动了事业单位公开招聘工作。根据各地发布的考试公告,湖北、安徽、贵州、内蒙古、云南、江苏、四川、甘肃等省份的部分地区已经发布了事业单位招聘公告,这其中,多地将笔试时间都定在10月27日进行。

相较于公众熟知的公务员招录考试,事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。

2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》就明确,事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

2014年7月,国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施,该条例进一步明确,事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤:制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同,办理聘用手续。

从考试的时间来看,近年来,多地将事业单位招聘的考试定在同一日进行其实并不鲜见,今年5月19日,全国就有10个省份扎堆进行了事业单位招聘的公共科目笔试,在考生中,这种集中考试也被称为“联考”。

各地明确这些人不得报考

观察各地规定的应聘报名条件,除了具有中国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行,岗位所需条件等基础性要求,各地对事业单位应聘人员也有其他一些的限制性要求。

诸如,各地均规定现役军人,在读全日制普通高校非应届毕业生,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员等不得报考。

各地还规定一些违法违纪人员不得报考。例如,安徽部分地市的事业单位招聘公告就明确,曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员不得报考。

在公务员考试和事业单位招聘中存在舞弊情况的人员也有报考限制。例如,内蒙古的一些事业单位公告明确,在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员不得应聘。

一些事业单位招聘公告中也明确,考察环节如果发现应聘者为“老赖”,将取消应聘资格。例如,贵州省部分事业单位招聘公告明确,考察中发现应聘者为人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员,将视为考察不合格。

安徽阜阳、蚌埠等地的招聘公告均明确“考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格”。

和公务员招录相比有啥区别?

值得一提的是,当前,一些省份的公务员招录工作也正在进行中,和大家熟悉的公务员考试相比,事业单位招聘考试有何差异?

其实,近年来,各地事业单位招聘考试逐步规范化,从考试时间来看,华图教育公考辅导专家李曼卿介绍,考生们所说的多省份事业单位联考是指自2015年开始的,由多个省份事业单位统一组织、统一时间、统一试卷招考,这种“联考”往往在上半年的5月至6月间进行一次,在下半年的10月进行一次。

从考试内容观察,2015年,人社部人事考试中心发布了《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》,这也成了各地事业单位招聘考试的命题参考。相较于公务员考试的公共科目,事业单位招聘考试分类更细致,考查内容也更具专业性。

根据各地发布的考试公告,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》。

“《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。”李曼卿分析。

专家表示,事业单位招聘考试中的《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大,这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力,如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。

1 页号:1/1 到第 页 
  查看完整版本:相关论坛内容