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基石12345 发表于  2017-10-11 12:03:51 17字 ( 0/0)

“铁饭碗”聘任制可喜还是可忧?


聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,又称聘用合同制,是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。近日,《聘任制公务员管理规定》文件下达不少网友议论纷纷进行热议,公务员聘任制可行吗?“铁饭碗”不再是“铁”可喜还是可忧。

每到公务员考试多人争夺一个岗位,这是残酷的较量,聘任制的出现可能会减少一部分的压力,但是聘任制却有一定的任期、年限,还会和公务员考试有一定的差别,公务员聘任制度主要适用于机关中部分专业性较强的职位,主要为了吸引使用急需或难以培养的高层次专业人才,有明确的聘任期限,为一年至五年,聘任期内聘任人员是公务员,聘任期满,聘任人员不再是公务员,这样的形式也会让公务员不在是以一种考上就懒散的状态,聘任制也会让这些人员不在对工作懈怠。同时也让一些专业技术性精英人才有地方性的施展保证人才的高效利用。

无论公务员是“铁饭碗”还是“聘任制”都会给社会带来一定积极向上的力量,从而推动社会的发展,也为当今的人多提供一条路,就业也是在推陈出新,所在必需。

 


坚持做人民的一员 发表于  2017-10-11 12:41:47 34字 ( 0/6)

固化利益打不破,所以不可能流动起来。5年内全国大轮换是不可能实现的。


聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式,又称聘用合同制,是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。近日,《聘任制公务员管理规定》文件下达不少网友议论纷纷进行热议,公务员聘任制可行吗?“铁饭碗”不再是“铁”可喜还是可忧。

每到公务员考试多人争夺一个岗位,这是残酷的较量,聘任制的出现可能会减少一部分的压力,但是聘任制却有一定的任期、年限,还会和公务员考试有一定的差别,公务员聘任制度主要适用于机关中部分专业性较强的职位,主要为了吸引使用急需或难以培养的高层次专业人才,有明确的聘任期限,为一年至五年,聘任期内聘任人员是公务员,聘任期满,聘任人员不再是公务员,这样的形式也会让公务员不在是以一种考上就懒散的状态,聘任制也会让这些人员不在对工作懈怠。同时也让一些专业技术性精英人才有地方性的施展保证人才的高效利用。

无论公务员是“铁饭碗”还是“聘任制”都会给社会带来一定积极向上的力量,从而推动社会的发展,也为当今的人多提供一条路,就业也是在推陈出新,所在必需。

 


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