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笑傲风月 发表于  2014-07-01 08:59:07 27字 ( 0/12)

只关心反腐败,没有了腐败才会有共同的富裕和共同的繁荣。


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

米米的11 发表于  2014-07-01 08:58:14 4字 ( 0/26)

改革来了


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

220.162.161 发表于  2014-07-01 09:13:01 15字 ( 0/76)

那7月1号市场决定的工资是多少


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

218.11.178 发表于  2014-07-01 09:13:46 45字 ( 0/7)

第2步.减员.人是太多.几个人做一件事.上海发粮油补贴.弄2人完全可付代等等.......


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

panzs 发表于  2014-07-01 09:34:04 75字 ( 0/12)

雷声响了十多年了,真要下雨了?其实事业单位不应该国家机关化管理,既然机关化管理了公务员也应该同时改革,所谓的改革措施公务员一样适用,为什么不同时推进?


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

星星草5569 发表于  2014-07-01 09:38:32 80字 ( 0/27)

事业单位是吃皇粮的地方要改革就要先改革领导干部的任命制和终身制!不改革领导干部事业单位只能是借改革之名公开大搞帮派势力家天下!正义、善良、老实人就是改革对象了!


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

112.252.108 发表于  2014-07-01 10:06:32 16字 ( 0/15)

骑着率看场本吧。但愿梦想变现实。


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

183.34.212 发表于  2014-07-01 10:07:37 0字 ( 0/12)

买个信箱知道邮政部门改革,员工说原12人现只4人,工作要流动作业,完成原来工作量。

买个信箱知道邮政部门改革,员工说原12人现只4人,工作要流动作业,完成原来工作量。

【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

温馨的港湾wfz 发表于  2014-07-01 10:24:00 77字 ( 0/23)

终于走出了艰难的半步。想想当年7000多万职工下岗的场景,有多凄凉、这不也熬过来了,可惜到今天为止他〔她〕们还没有得到经济发展的红利,还是过着清贫的日子!


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

烟久如画94137 发表于  2014-07-01 10:29:26 161字 ( 0/38)

我是已退休的教师,我们地区早在1996年1月开始缴了养老保险,失业保险,医疗保险,当初都是在工资中扣除的,实际到手的工资很少,现在又说按国家规定是不用缴费的,当


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

42.48.131 发表于  2014-07-01 10:33:37 26字 ( 0/43)

那我们以前的十五年保险怎么办,国家财政要帮我们补交吗


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

123.179.164 发表于  2014-07-01 10:40:42 12字 ( 0/25)

没后台的老实的是改的对象


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

万里深处1996 发表于  2014-07-01 10:40:25 216字 ( 0/298)

“关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

202.104.31 发表于  2014-07-01 11:00:36 51字 ( 0/12)

全国有二亿多中学生,学校是事业单位,全国有两千多万教师,教师的工作确实关键,很多国家的教师都是公务员。


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

101.70.207 发表于  2014-07-01 11:11:03 6字 ( 0/32)

大不了不干了


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


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221.214.165 发表于  2014-07-01 11:21:04 80字 ( 0/12)

上级一惯工作是喊得多兑现少,雷声大雨点少!机关事业人员8年工资没涨一分,条例出台后还要再等8年吗?工资向基层倾斜,我们看不见可能又是扯蛋!上级能不能别老放空炮!


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

183.228.95 发表于  2014-07-01 11:25:02 17字 ( 0/37)

事业单位的工作人员,没有什么津补贴


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

221.214.165 发表于  2014-07-01 11:26:26 30字 ( 0/15)

条例要是不兑现就不要放空炮了!越是喊不兑现越降低执政党威信!


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

60.172.105 发表于  2014-07-01 11:27:16 21字 ( 0/1167)

事业单位改革、公务员为何不同步一样改???


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

125.64.78 发表于  2014-07-01 11:29:01 319字 ( 0/2358)

以下2条,到底谁是要执行的政策?上级官员是这种水平吗? 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至


【编者按】2014515日,国务院公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)全文,自201471日起施行。条例将对全国3100万事业单位员工的切身利益产生影响,强国论坛特邀中国人事科学研究院研究员吴江对此进行专业解读,带您了解《条例》实施后,事业单位人员的工资、福利、社会保险等方面将会发生哪些变化。了解更详细内容,请看解读《事业单位人事管理条例》

 

1. 《条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

专家:事业单位人员工资变化受市场因素影响,可升可降

吴江:《条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题,事业单位人员工资受几个因素影响:一个是和社会企业同类人员以及公务员的工资进行比较;第二个是物价,根据每年物价上涨的幅度进行调整;还有一个因素是社会平均工资,根据社会平均工资的增长幅度适当地做一些调整。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。

 

2. 《条例》施行后,事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?

专家:条例施行后在职员工要缴纳养老保险,已经退休的不用缴纳

吴江:根据《条例》规定,从71日起,逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?对此,吴江认为:关于事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的,按照老办法不用再缴纳社保,这样做有利于稳定退休人员的待遇,退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员,按照新的办法来参加社会养老保险。

 

3.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

 

4. 施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

专家:十年以上员工可申请签订“终身合同”

吴江:对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

 

5. 事业单位人员福利待遇会被削减吗?

专家:福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

吴江:关于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同地区、不同行业的差距比较大。未来事业单位人员福利方面的改革将会逐步缩小差距,兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜,使他们能够有一个比较好的发展空间,也有一个比较好的福利待遇。


(责任编辑:黄玉琦、代睿)

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