上海浦东打造全国引领性劳动和技能竞赛品牌按下加速键
今年将开展2500项竞赛覆盖职工120万人次
《工人日报》（2024年05月22日 01版）
本报讯 （记者裴龙翔） 近期，2024年浦东新区全国引领性职工劳动和技能竞赛启动，记者从启动仪式上获悉，今年浦东新区总工会聚焦深化产业工人队伍建设改革，以全国引领性劳动和技能竞赛体系建设为抓手，制定实施《浦东新区职工劳动和技能竞赛提质增能工作导则》，完善形成“五高”（高能级硬核产业、高水平法治保障、高质量项目建设、高效能城市治理、高品质公共服务）“三级”（区-区域性、行业性-基层单位）竞赛体系。
据悉，浦东工会将以29个区级和区域性、行业性项目为牵引，预计年内在全区开展竞赛项目2500项，覆盖职工120万人次。特别是围绕深化“训赛证用”一体模式，深化与17家行业主管部门以及39家专业性、高能级行业协会、专业机构合作，精准把握赛道、提高办赛质量，着力打造一流赛场、办好一流赛事。竞赛全年预计培训职工20万人次，发放职业资格证书1000张，并积极引导投资机构参与优秀竞赛成果、创新应用转化，不断以高能级劳动和技能竞赛，加快打造一支与引领区建设相适应的高素质劳动者大军。
记者了解到，今年既有第十七届生物医药实验技能竞赛的老牌项目，也有起点较高且逐步打响知名度的第二届智能制造职工技能大赛。在“高水平法治保障”类目下，首届劳动关系协调技能竞赛同样受到广泛关注。
竞赛鼓励支持龙头企业、“链主”企业发挥产业带动效应，着力提升中小企业、专精特新企业等参与度。2023年30个区级项目吸引了全国1500余家单位参赛，今年预计参与度将进一步提升。
竞赛注重探索实践“训-赛-证-用”一体推进的竞赛模式，注重“训赛一体、赛证融合”机制的有效落地。对接融合全国、上海职业技能竞赛目录，深入探索推进“一赛两证”工作机制（高等级行业协会认定的职业资格证书和人社部门认定的职工技能等级证书），试点推动养老、汽修行业等部分竞赛项目实现“两证”关联度，增强参赛职工获得感。
竞赛积极融入“科技-产业-金融”高水平循环，以赛纳才、以赛引资，推动职工劳动和技能竞赛成为科学、技术、产业交流的平台。