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琪乐儿 发表于  2021-01-13 09:40:22 3331字 ( 0/518)

谨防年终考核出现形式主义

临近年终,各项年终考核又如期而至。年终考核是各级各部门的规定动作,是对一个地方、部门这一年工作的成效检验,是总结工作经验、检验工作成效的重要方式。毋庸置疑,年终考核的出发点是好的,但有些却偏离了方向,出现形式主义的倾向。

  出现这种情况的原因可谓是复杂多样的。可能是迎接上级考核的单位多、时间紧、任务重,导致“走马观花”式的检查督导,缺乏深入调研走访的实干精神,还存在一味地强调“台账痕迹”,导致“凭痕迹定成绩”的现象存在。如此一来,一是会让基层干部疲于应对,并将主要精力用在“接待、汇报、陪同”上,另一方面会出现恶补台账来为工作“美颜、上色“、剪拼材料来“凑数”。

  这些情况的出现,不仅背离了年终考核应有的本意,更容易让干部滋生应付、虚干的心理,甚至产生重面不重本、留痕不留绩的浮躁作风,陷入形式主义的泥淖。在我看来,年终考核工作必须要谨防这些形式主义的出现。

  一方面,要从源头上打破简单依赖“痕迹台账”的形式主义。有些问题虽表现在基层,但根子在上面,说明有的考核不科学,不能从实际出发。实际中要带着问题去考核、带着重点去考核、深入一线去考核,要用脚多沾泥土、用耳多听民意、用眼多看现场、用闹多想原因,透过台账的背后找问题,看成绩,努力实现考评考核的科学化、精准化、实际化。

  另外,要从思想上彻底清除“痕迹台账”背后的作风问题。进一步加强干部作风建设,改进台账资料管理方式,引导党员干部不断涵养求真务实的作风,坚守考核“初心”,落实考核“使命”,以“实干”精神抓好各项工作,真正把时间集中在基层发展最前沿,把精力集中在解民忧、纾民困上,谨防年度考核中出现形式主义!

 

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