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豆小峰 发表于  2020-11-21 19:41:06 10543字 ( 1/2146)

年青人才让基层发展“上高速”(原创首发)

人才是发展的第一资源,随着乡村振兴、脱贫攻坚等对青年人才需求的加大,越来越多青年干部积极响应党和国家号召,投身基层为基层治理与乡村振兴做出自身贡献。基层地区要取得发展进步,关键是吸引人才、留住人才、用好人才。

   问渠那得清如许,人才作为活水来乡村镇天地广阔,青年大有作为。越来越多以高学历、高技术为特征的青年人才进入基层基层由于资源、平台、机遇、条件等因素掣肘,导致人口外流、人才外溢,要加大返乡青年和下乡青年的创业服务力度,为青年促进农村产业振兴创造条件;实施各类人才引进计划,强化农村基本公共服务,为青年留在农村发展提供良好保障;各级党、团组织加大对农村青年的培养力度,支持他们参与村民自治和基层协商,夯实农村团组织,引导发展农村青年社会组织,广泛开展道德引领、公益服务等工作,为青年参与基层治理拓宽渠道。

保聚天下之英才而用之,让人尽其才成就人才的价值和使命,又能为基层百姓群众带来实在的幸福与获得。从这点看,要结合基层振兴战略的精神要义,又要把握地方实际的人才“需求端”,实现精准对接、精准引才,由而为画好人才画像,才能量身定制“人才清单”,做到不浪费人才资源、又能充分释放人才活力。搭建好干事创业的平台,着力构建人才施展才华的舞台,依托本地特色资源、优势产业,为人才搭建政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台,让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间。根据各类人才的不同需求,做好统计分类,提供有针对性的服务。

“庸者下能者上”,激起“一池活水”。长期以来,基层面临着“引才容易留才困难”的尴尬局面。各级党组织要坚持严管与厚爱相结合,让人才留得住。建立科学严谨的人才评价机制,立足基层全面振兴需要,进一步优化、完善基层人才评价体系,突出不同职业、专业、岗位区别,突出品德、能力、业绩评价,制定适合基层人才实际和特点的评价标准。加强对评价结果的运用,多方位关怀人才“厚爱”,建立定期交流、走访慰问、集体谈心等制度,倾听基层干部队伍的意见建议,同时在人才的人文关怀上用心筹划,用真心为人才解决生活、工作、家庭各方面的后顾之忧,使人才真正能够感受到组织温暖。

    各级党组织真正做到“引才、育才、用才、留才”并举,人才定能让基层发展“上高速”。

LXX鑫 发表于  2020-11-23 10:03:06 41字 ( 0/6)

选派有思路、敢担当、有带头作用的优秀年轻人;人才引进出“新招”,吸引能人返乡创业。

人才是发展的第一资源,随着乡村振兴、脱贫攻坚等对青年人才需求的加大,越来越多青年干部积极响应党和国家号召,投身基层为基层治理与乡村振兴做出自身贡献。基层地区要取得发展进步,关键是吸引人才、留住人才、用好人才。

   问渠那得清如许,人才作为活水来乡村镇天地广阔,青年大有作为。越来越多以高学历、高技术为特征的青年人才进入基层基层由于资源、平台、机遇、条件等因素掣肘,导致人口外流、人才外溢,要加大返乡青年和下乡青年的创业服务力度,为青年促进农村产业振兴创造条件;实施各类人才引进计划,强化农村基本公共服务,为青年留在农村发展提供良好保障;各级党、团组织加大对农村青年的培养力度,支持他们参与村民自治和基层协商,夯实农村团组织,引导发展农村青年社会组织,广泛开展道德引领、公益服务等工作,为青年参与基层治理拓宽渠道。

保聚天下之英才而用之,让人尽其才成就人才的价值和使命,又能为基层百姓群众带来实在的幸福与获得。从这点看,要结合基层振兴战略的精神要义,又要把握地方实际的人才“需求端”,实现精准对接、精准引才,由而为画好人才画像,才能量身定制“人才清单”,做到不浪费人才资源、又能充分释放人才活力。搭建好干事创业的平台,着力构建人才施展才华的舞台,依托本地特色资源、优势产业,为人才搭建政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台,让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间。根据各类人才的不同需求,做好统计分类,提供有针对性的服务。

“庸者下能者上”,激起“一池活水”。长期以来,基层面临着“引才容易留才困难”的尴尬局面。各级党组织要坚持严管与厚爱相结合,让人才留得住。建立科学严谨的人才评价机制,立足基层全面振兴需要,进一步优化、完善基层人才评价体系,突出不同职业、专业、岗位区别,突出品德、能力、业绩评价,制定适合基层人才实际和特点的评价标准。加强对评价结果的运用,多方位关怀人才“厚爱”,建立定期交流、走访慰问、集体谈心等制度,倾听基层干部队伍的意见建议,同时在人才的人文关怀上用心筹划,用真心为人才解决生活、工作、家庭各方面的后顾之忧,使人才真正能够感受到组织温暖。

    各级党组织真正做到“引才、育才、用才、留才”并举,人才定能让基层发展“上高速”。

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