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登高望多远 发表于  2020-11-21 11:05:41 1041字 ( 0/487)

三个“好”助推干部队伍“红色轿车”行稳致远

政治路线确定以后,干部就是决定因素。做好干部队伍建设工作,必须掌好干部需求“方向盘”,用好干部实际供给“发动机”,建好干部储备“补给站”,助推干部队伍“红色轿车”行稳致远。 掌“好”干部需求“方向盘” 运筹帷幄,决胜千里。掌好干部需求方向盘需要瞄准干部需求,围绕发展大局,科学测算对各层级干部的需求,优化年龄、性别、专业、经历等干部结构。着眼三大攻坚战需求。以发展壮大村集体经济、优化农村发展环境、防范化解基层重大风险等为主阵地,为“三大攻坚战”、乡村振兴,配备作风优、政治硬、专业精的干部队伍。突出重点发展项目需求。围绕产业发展计划,产业化体系项目等,配备创新型、专业化干部,促进重点项目顺利实施,提质增效。注重关键领域需求。针对教育、卫生等关键领域行业专业人才干部缺乏等情况,开启绿色通道,面向社会引进专业干部。 用“好”干部实际供给“发动机” 培训好干部。“短绳不能汲深井,浅水难以负大舟”。持续做好辅导员制、导师制培养新公务员和选调生,依托干部大讲堂、各级党校专题培训班等,深化“不忘初心 牢记使命”专题教育,落实好党员干部带头讲党课、基层党支部“三会一课”“5+N”主题党日活动,增强干部党性修养,提升干部能力水平。调配好干部。领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”,建设好领导班子是抓好各项工作的关键。制定《能上能下清单》,附正、反两方面清单,动态化管理干部、常态化调整干部。激励好干部。提振干部精气神,要对他们进行政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。落实《关于激励干部担当作为实施意见》,聚焦“三大攻坚战”、乡村振兴,申请财政专项扶贫资金补贴驻村扶贫干部,选树表彰脱贫攻坚中表现突出的干部并及时表彰宣传,提供现金奖励,提拔重用,激励干部担当作为。 建“好”干部储备“补给站” 历练年轻干部。“青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华”。年轻干部始终是干事创业的中坚力量,历事才能练心,年轻干部才能真正强起来。坚持把脱贫攻坚、乡村振兴等工作一线作为历练年轻干部的主舞台。继续把年轻后备干部下派到重点工作一线历练。选拔年轻干部。“为政之要,莫先于用人。”结合干部在脱贫攻坚、乡村振兴等工作表现情况,大胆启用年轻干部。健全年轻干部储备库。数量是基础,质量是关键。着眼长远,建全年轻后备干部库借助“青年干部论坛”平台,立足干事创业舞台,发现储备一支优秀年轻干部队伍。

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