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lzwldi 发表于  2020-11-20 19:56:03 4306字 ( 0/1232)

推动高质量考核,答好新时代答卷

近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),《通知》 指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。“大器不可小用,小士不可大任。”站在新的历史起点上,我们要始终坚持党的全面领导,以高质量干部考核工作推动高质量经济发展,在“准”“全”“效”上下功夫,激励干部敢为人先、担当作为,敲响改革的鼓点、踩实发展脚步,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

考核的初衷是为了将上级的安排部署尽快落实,也是为了促进工作开展,但是过多的考核却给基层单位无形当中增加过多的负担,高压之下的弄虚作假、流于形式相继出现。长期以来,利用考核手段和考核结果运用导向性作用的发挥,确实在重要工作开展、重点项目实施中产生了较大的推动力,特别是在阶段性和突击性的工作中,达到了立杆见影的效果。上级部门为确保相关指标任务的落实,往往将一般性工作纳入到考核,相应的也设置了繁复的考核方法。最终出现检查考核名目繁多、频率过高,多头重复、重留痕轻实绩的现象多有出现,地方和基层应接不暇、不堪重负,干部群众反映强烈,既不利于集中精力抓落实,也助长了形式主义、官僚主义,损害党群干群关系。但要把考核规范落实,还必须在细化规定、加强监督、完善配套上狠下功夫。

把准方向。政绩考核指挥棒朝哪儿指,决定了干部工作的方向,影响着干部干事创业的心思精力。推动高质量发展,关键要让各级领导干部树立高质量发展意识,自觉把思想意识转移到推动高质量发展这条主线上来,自觉在工作和重大决策中注重高质量发展。把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩,作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据,作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。

调整指标。在高质量发展这个大方向之下,要及时调整干部政绩考核中的量化指标。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终,把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。《通知》明确要求,要对应新发展理念,精准设置关键性、引领性指标,实行分级分类考核,引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。

突出实效。考核干部政绩本身不是目的,充分运用考评结果,才能激发广大干部推动高质量发展的热情。推动高质量发展的政绩考核工作,需要各方组织协调,需要导出组合拳。组织部门要强化自己的主责主业意识,做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接,力求简便高效,力戒形式主义。作为本单位本部门,要强化日常管理,在推进落实高质量发展工作中去考核和考察领导干部的政绩。

 此次通知的印发,通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核,整合考核力量,全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定,将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中,以促进领导班子和领导干部担当作为,这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,为组织选拔更优秀人才,答好“时代发展”卷。

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