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熟悉莫过于陌生 发表于  2020-10-30 12:01:51 4941字 ( 0/209)

让基层干部有“想头”、“奔头”、“劲头”(原创首发)

“上面千条线,下面一根针”。长期以来,基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄,“5+2”“白加黑”“连轴转”成了工作常态,一定程度上影响了基层干部干事创业的积极性。要让基层干部有想头、有奔头、有劲头,就是要在政治上重用,畅通选拔渠道,健全激励机制,完善培育体系,既给担子又给机会,使基层干部活力不断。

将心理关怀的“肠梗阻”打通,让基层干部有想头。定期开展谈心谈话活动。采用定期与不定期的方式开展干部谈心谈话全覆盖,及时掌握干部的思想动态、工作情况、意愿诉求,对发现不良倾向的干部“敲警钟”、“拉袖子”,加强思想沟通,谈通思想症结,激发工作活力。

将政治激励的“及时雨”下透,让基层干部有奔头。注重干部选拔任用,打破“先来后到”、“论资排辈”的现象,坚持“有为才有位”和“不拘一格用人才”的原则,把“想干事”“肯干事”“能干事”的干部选配到基层一线、项目一线、维稳一线、脱贫一线。

将能力提升的“引擎舱”激活,让基层干部有劲头。强化干部培训教育,以提高基层干部思想政治素质为重点,通过“引进来”和“走出去”,不断加大理论教育培训的工作力度,加强理想信念教育,强化基层干部大局意识和服务意识,牢固树立扎根基层、奉献基层的精神。强化干部实践锻炼。

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