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爱顺 发表于  2020-10-30 11:38:04 6670字 ( 0/158)

让干部考核助推干部往前走

科学完善的干部考核制度、加强帮扶,发挥组织作用,方能激励干部,想干事、能干事、敢作为、勇担当栽得梧桐树,引得凤凰来。

近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在党政领导干部考核工作条例视频会议上再一次强调,干部考核市干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。

当前我国政府尤其重视干部培养,着力打造一支技术过硬质量精良的干部队伍。但是当前基层引人难、留人难问题凸显,基层干部责任重、压力大,待遇低是队伍建设突出问题。正需要加强组织帮扶,切实破除基层干部发展困境,为干部发展营造更加良好的环境。首先需要完善干部考核激励制度,推进管理体制机制改革,扩大基层干部晋升渠道,让他们有盼头、有愿景。

全面地了解干部的现实表现,客观地描述干部的德、能、勤、绩、廉素质,准确地把握干部的具体情况,对干部做出客观公正的评价,这是落实党管干部的原则,也是加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。

考核一旦动了真格,把成绩单往那一摆,谁干得好、谁干得差便一目了然。那些马虎应付、得过且过的混事者,宁可不做、决不做错的推事者,不推不动、踟蹰不前的拖事者,一下子全被曝光于阳光之下,岂能还好意思将为官不为进行到底?而那些勤勉尽责、踏实肯干的人,则不用担心组织发现不了自己的工作实绩、工作亮点,因为科学高效的考核本身就是一种与组织对话的方式。因此,重视做好干部考核,因地制宜、与时俱进优化考核机制,对加强干部队伍建设意义深远。

做好干部考核,对于营造公正、公平的用人环境,形成利于科学发展的用人导向,调动和激发干部的积极性具有重要意义。坚持德才兼备的要求衡量评价干部,以事论人、以绩批评人来考核干部工作实效,通过考核审查,真正把那些素质高、作风好、业务强、任劳任怨、群众基础好、具有较大发展潜力的优秀干部选拔出来。

新时代的干部特别市基层干部工作任务繁重,工作压力大,提高基层干部福利待遇,坚持德才兼备的前提下,组织部门丰富基层干部晋升渠道,严格干部考核程序,拓展干部晋升空间有利于提高干部工作积极性。

科学有效、公平公正的干部考核机制,能让干部保持工作激情,拥有初生牛犊不怕虎的朝气,怀有只争朝夕、雷厉风行的锐气,才有坚守理想、追求卓越的勇气,才能把想干的事看准,把看准的事干成,把干成的事做精。

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