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四月1369 发表于  2020-10-30 11:36:18 7227字 ( 0/1347)

让一线娘子军的坚守更有力量(原创首发)

让一线娘子军的坚守更有力量

 

“逢进必考”制度下,大量年轻人通过公务员考试实现稳定就业,地方新录用公务员中女性比例持续上升,2015年已达44.1%。,妇女干部成为名符其实的“半边天”。近五年中,乡镇干部作为公务员招考的重头戏,部分新招录乡镇公务员女性占比高达80%以上,不少网友调侃到,“现在的乡镇政府就是一支红色娘子军”。

乡镇作为最基层的一级政权组织,直接面对广大群众,与男性相比,女干部在处理群众工作时确实存在许多不方便的地方,出于对女干部生理承受能力的考虑和与其性格特质结合的必要性,乡镇领导在分配女性公务员的工作时,往往会让她们从事文秘、统计、财务、计生等坐办公室的工作,但从干部培养的长远角度来看,这并非一定是最佳选择。而且随着近年来基层年轻男性干部越来越少,为了应对越来越繁重的工作压力,乡镇女干部当仁不让地扛起了一线工作的大旗。 

党建,宣传,维稳,扶贫,环卫,改厕,普法,拆危房,搞绿化,乡风文明,移风易俗,防火防电防溺水,抗洪抗旱保增收……她们在基层这片沃土上如圣斗士般无所不能。在红色娘子军上阵冲锋的同时,社会舆论中也迅速爆发了两个热点。

一个是“不合常理的意料之中”:各级党政领导班子中女领导干部所占比例较低。尽管越来越多的女性干部拥有长期基层工作经验,具备高度的事业心和强烈的责任感,但妇女参政比例总体仍然偏低,且越到高层比例越低;女领导干部“虚职多,实职少;副职多,正职少;教科文卫等部门的多,经济金融部门的少”。

另一个是“情理之中的意料之外”:在大多数人为了晋升职务挤破脑袋的时候,部分女性竟然拒绝组织提拔。走上了领导岗位就必须承担起更多的工作和责任,也就意味着同时担任着女儿、儿媳、妻子、母亲角色的乡镇女干部们更加无暇照顾家庭。特别是在乡镇,由于农村工作的特殊性和上级检查的繁琐性,乡镇干部白加黑五加二的工作模式早已成为日常。去年6月,云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例,两名女性党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理。一人理由是到新岗位工作可能照顾不好家庭,另一人的解释则是自己的身体可能应付不了新的工作岗位。这被定性为“忘记了初心,无视纪律规矩,与组织讨价还价”,最终两人被分别处以警告处分和通报问责。在记者后续的采访报道中得知其中一名女性“不愿意接受提拔是因为生完二胎刚休完产假,不想离孩子太远。”

就如村委会换届和一些常态化的党日宣传活动的工作,村民白天忙于农活,必须晚上才能把人召集起来开展工作,还有近几年的扶贫、环卫、小城镇建设等工作,基层干部白天忙于走村入户开展工作,本部门的本职工作只能晚上回家加班干,再加上平时严格值班制度和上级搞得夜间突袭检查,大部分干部工作起来没日没夜,哪还顾得上家人。而我们的道德评价体系中,女性在家庭中的责任远远多于男性,导致社会舆论对女性干部的偏见更加严重。比如新闻宣传中,男性干部三过家门而不入就会被赞扬,报道材料中多是对他们的成就和工作方法的典型总结,而对优秀女干部的报道则是过多的强调她们的家庭责任,多是“好妈妈好儿媳好妻子”或是“舍小家顾大家”的情绪宣传。这无疑固化了社会舆论对男女干部的双重标。

由于长期的压力及熬夜影响,乡镇干部工作时的身体状态普遍处于亚健康或带病中,脱发,三高,抑郁甚至猝死事件频发,而对女性干部,乳房纤维瘤,停经,早衰等,年轻女干部流产现象愈加见怪不怪,有些则终身无法生育。在基层小圈子里,这些隐晦的病症根本无处倾诉,工作的压力,家人的埋怨,病痛的折磨,乡镇女干部只能在职责与担当下苦苦支撑,默默承受着身体和心理上的创伤。有孩子的顾不上孩子,没孩子的生不了孩子,还有一批没结婚的:“只有上班时间,没有下班时间,我的对象就是工作。”

基层干部是做好基层工作的骨干力量,而女性干部作为基层干部队伍的重要组成部分,在党和国家事业中同样发挥着重要作用。个人工作能力的提升,家庭与工作的平衡,健康的身体素质和积极进取的精神是基层女干部职业发展的真正的源头活水。政府应提供基层女干部职业发展托底服务,减轻她们及其家庭成员的压力,如建立育儿期的弹性上班制度,促使女性干部更高效地处理工作与家庭事务。在日常工作表现和晋升考核中也不应简单粗暴的苛求同一标准,同等条件下优先选拔任用女干部,加强基层女干部教育培训,提高女性干部的自信心和履职能力,给予她们更多的自我提升机会和晋升空间,让基层女性干部的坚守更有力量。同时,在基层新录用公务员选拔考试中增设体能测试,增加男性年轻公务员的录取率,如此,才能使男女公务员安心扎根基层,百炼成钢,在基层找到理想的“着陆点”,找到实现自我价值的“发力点”,为推动基层事业点亮一盏盏星星之火。

田桥镇人民政府  党政机关科员  王称

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