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微笑工农 发表于  2020-10-30 11:25:07 3184字 ( 0/140)

煮水升温物理加热 “四步考核”激励党政干部奋勇争先有作为

干部考核是干部管理的基础性工作,考核过于频繁和严格,易造成干部忽视主责主业,重“面子”轻“里子”,养成不严不实的工作作风。为激励新时代党政干部持续担当作为,要坚持党政干部“四步考核”法,煮水升温物理加热,以高质量考核促进高质量干部队伍建设。

务求实效简便易行,明确制度标准定好考核基调。第一步即完善干部考核工作制度,不断提高干部考核工作的制度化、规范化、科学化水平,从制度层面提高考核工作的公平性和恒定性。在推进的过程中,要强化对组织考核工作人员的教育培训和监督,减少人为的主观性因素,确保考核工作在规定的框架内有序开展。

围绕中心服务大局,突出政治方向把好考核重点。第二步即严格制定党政干部考核标准,要进一步扩大量化考核要素,细化考核工作指标,突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、作风建设考核、党建工作考核,要确保考核指标的全面行和重点方向上的倾斜性。同时在考核过程中,也要结合干部工作实际,动态调整考核指标,既要增加干部对考核结果的认可度,又要务求党政领导干部考核能够考出实绩和真知,助力组织能够“选好苗”。

精准科学考实考准,加强综合研判划清考核类别。第三步即分类实施考核,完善干部考核评价体系,要严格按照《党政领导干部考核工作条例》要求,强化日常考核、年度考核、民主推荐、民主测评的科学性和真实性,坚持分类差异化精准考核干部,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。与此同时,在各类考核的过程中,也要提前告知干部考核的重点,防止干部因不明晰各类型考核工作而产生的对组织考核工作的抵触心理,阻碍考核工作进程。

奖优罚劣激励担当,强化结果运用彰显考核实效。干部考核工作的最终目标是激励干部担当作为,所以考核结果一定要达到中共中央政治局委员、中组部部长陈希,在10月23日电视电话会议上提出的推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向的目标要求。而正向激励和反向鞭策则是一个很好的办法,既能够让想干事干成事的干部看到希望、得到激励,又能够惩治懒政怠政的干部,有助于构建风清气正的政治生态,营造奋勇争先有作为的干事创业环境。

持续的煮水升温物理加热,稳中求进压实制度落靠,更有助于党政领导干部考核工作有序推进和取得实效。

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