强国社区>> 强国论坛
Kang1988 发表于  2020-10-18 16:14:13 4743字 ( 0/447)

干部激励重在落实(原创首发)

干部激励重在落实

 


 

要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,充分调动广大干部干事创业的积极性,近期又进一步指出,要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。

近年来,各地紧扣干部队伍建设实际,制定了比较全面详细的激励干部担当作为的实举措、硬制度,但个别地区干部队伍干事创业精气神不足依然是比较突出的问题,尤其在县区层面,论资排辈、平衡照顾的现象较为严重。这种表面上看似矛盾的问题其本质在于好的制度没有得到贯彻落实。

用制度管人管事才能避免人为因素作祟、其他因素影响,体现“一把尺子量到底”的公平正义。组织部门不仅是激励干部担当作为政策制度的制定者,更是落实政策制度的“第一责任人”、坚定执行者。对于各项激励政策的落实要率先垂范,充分发挥组织引导、解释说明、监督落实的责任。要敢于动真碰硬,对于一些不犯错也不干活的干部要切实采取行之有效的措施,在考核考评、职级晋升、追责问责上做文章,推动能者上、庸者下、劣者汰的动态管理体系建设,全面释放“有为才有位,无为必惩治”的信号,激活干部干事创业“一池春水”。

用制度激励干部担当作为,其根本在于贯彻落实。贯彻落实就要充分吃透政策精神、制度内容,不能因为对政策的执行把握不好“度”就不去执行它,例如在容错纠错上如何界定范围,拿捏不准;也不能因为在执行过程中阻力过大、困难较多就停止执行,例如对个别领导干部不作为问题整治;更不能把日常关心关爱干部当做闲暇之时的“选择题”,有空了有心情了就和干部聊一聊、谈一谈,施施人情关怀。“守纪律、讲规矩”是我们党历来的传统,甚至是品质。坚定执行党的纪律规定是各级党组织、党员干部必须坚决执行的准则。因此,严格贯彻落实干部激励制度举措,各部门、党员领导干部必须不折不扣执行,没有条件也要创造条件执行。

    “严管和厚爱结合、激励和约束并重”是我们党管理干部队伍的重要原则。只有始终坚持这一原则,坚定不移贯彻干部激励制度举措,才能破除“只有严管和约束,没有厚爱和激励”的“坚冰”,激发干部干事创业、担当作为的无限潜能。

1 页号:1/1 到第 页 
  查看完整版本:相关论坛内容