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Kang1988 发表于  2020-10-18 12:01:27 4433字 ( 0/267)

平时考核重在平时贵在平时(原创首发)

平时考核重在平时贵在平时

 

平时考核,顾名思义是指日常考核,在时间界限上强调随时、任意,在考核内容上注重当下、当前。各级党组织要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。落实这一要求,其核心在于把干部考核功夫下在平时。

把功夫下在平时,是了解掌握干部日常工作中一贯表现的必要条件,是激励干部比学赶超、创先争优、干事创业的充分条件。

平时考核重在平时,这一“重”字强调了要把功夫下在平时。当前,各级党组织都已制定出台了干部平时考核实施办法,明确了包括政治表现、工作实绩、职业道德等方面的比较全面系统的考核细则。但个别党组织在操作实施时却把功夫下在季度末的统筹兼顾上,不去了解掌握干部在季度周期内履职尽责、担当作为的情况,却搞起了“家长里短”的平衡照顾,玩起了纸质考核、投票考核的把戏,宁要单位一时平稳,不要事业长足发展。这种在平时考核中因小失大的平衡要不得,说到底还是“官本位”的思想在作祟,因此,组织部门要强化监督检查力度,纠偏指正,切实让各部门各单位把平时考核的功夫下在平时。

平时考核贵在平时,这一“贵”字强调了时间节点在“平时”。平时考核是激励干部担当作为、比学赶超的关键性举措,也是推进干部队伍形成良好工作作风、提升工作效率、强化责任意识的“法宝”。在推动落实干部平时考核工作中,各单位要把握好“平时”这一时间概念,以季度为周期严格落实周期时间内的考核,不能因为某些工作繁重程度、个人贡献突出等因素随意模糊时间节点。要严格落实平时考核制度,“一把尺子量到底”,综合考量干部在季度周期内完成日常工作任务和阶段工作目标情况,政治、德行表现和民主测评情况,担当作为和应对考验情况等,切实以公平公正的考核作为奖优罚劣的依据,激活干部干事创业、担当作为“一池春水”。

平时考核重在平时,把考核功夫真正下在平时才能“立竿见影”得实效;平时考核贵在平时,做足平时功夫才能写好激励“文章”,发挥考核“指挥棒”的作用。

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