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dkzzzhb 发表于  2020-10-17 22:41:56 1782字 ( 1/347)

招揽人才,更要留住人才

随着我国城镇化和工业化的不断深入,许多优秀人才脱离农村、走向城市,使得乡村人才不断流失。要以更加积极更加开放更加有效的人才政策聚天下英才而用之。因此,乡村振兴做好“人才”这一文章已是刻不容缓。

 长期以来农村劳动力总体素质不高,青壮年劳动力留农务农内生动力总体不足,成为制约乡村发展的突出短板,现今强农村人才队伍建设的呼声日益高涨,人才的培育引进已是刻不容缓。行行出状元,行行需人才。县区镇域发展都需要各类人才,需要培养高素质劳动者和技术技能人才。实施乡村振兴战略,要加大人力资本开发,培育本地人才,强化党员示范带动,把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来,分层分类建立“乡土人才库”,以技术带动后劲,以党性团结群众,充分发挥党员示范带动作用。还要引进人才,通过人才“回流”渠道,推动创业人才“回乡”。一方面,扩大回引面,优化返乡创业环境,加大政策扶持力度,利用电商平台等方式助力回乡创业。另一方面,建立“组团式”发展模式,大力推广当地等特色产品,强化一三互动,壮大乡村旅游产,以产业发展带动群众脱贫致富。

 在招揽人才的同时,还要留住人才。在目前,设施不健全、待遇不高等原因,城市人才不愿到乡村就职发展,真心实意留在农村的外来人才比较少。因此,需进一步加强农村企业发展,进一步改善交通、通讯等基础设施,增强人才流动的便捷性,增强外部人才对美丽乡村的认同度和接纳度。依靠政策支持努力留住人才,吸引一批目标市场地的跨文化人才, 引进一批掌握多元文化、懂农业技术和信息化农副产品营销的复合型人才。使社会各界人才关注乡村振兴,努力参与推动乡村发展的进程,从而激活人才的无限活力建设新时代的大美乡村。

  “十年树木,百年树人。”人才队伍建设不可能一蹴而就,需要长期稳定投入。当务之急是把农村人力资本开发放在首要位置,打造强大的乡村振兴人才队伍。让愿意留在乡村的人留得安心,让愿意回报乡村的人更有信心。

老汉今年酒十酒 发表于  2020-10-18 09:20:04 32字 ( 0/90)

发掘人才、适用人才、制造人才、引留人才,是人才工作的4大要素

随着我国城镇化和工业化的不断深入,许多优秀人才脱离农村、走向城市,使得乡村人才不断流失。要以更加积极更加开放更加有效的人才政策聚天下英才而用之。因此,乡村振兴做好“人才”这一文章已是刻不容缓。

 长期以来农村劳动力总体素质不高,青壮年劳动力留农务农内生动力总体不足,成为制约乡村发展的突出短板,现今强农村人才队伍建设的呼声日益高涨,人才的培育引进已是刻不容缓。行行出状元,行行需人才。县区镇域发展都需要各类人才,需要培养高素质劳动者和技术技能人才。实施乡村振兴战略,要加大人力资本开发,培育本地人才,强化党员示范带动,把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来,分层分类建立“乡土人才库”,以技术带动后劲,以党性团结群众,充分发挥党员示范带动作用。还要引进人才,通过人才“回流”渠道,推动创业人才“回乡”。一方面,扩大回引面,优化返乡创业环境,加大政策扶持力度,利用电商平台等方式助力回乡创业。另一方面,建立“组团式”发展模式,大力推广当地等特色产品,强化一三互动,壮大乡村旅游产,以产业发展带动群众脱贫致富。

 在招揽人才的同时,还要留住人才。在目前,设施不健全、待遇不高等原因,城市人才不愿到乡村就职发展,真心实意留在农村的外来人才比较少。因此,需进一步加强农村企业发展,进一步改善交通、通讯等基础设施,增强人才流动的便捷性,增强外部人才对美丽乡村的认同度和接纳度。依靠政策支持努力留住人才,吸引一批目标市场地的跨文化人才, 引进一批掌握多元文化、懂农业技术和信息化农副产品营销的复合型人才。使社会各界人才关注乡村振兴,努力参与推动乡村发展的进程,从而激活人才的无限活力建设新时代的大美乡村。

  “十年树木,百年树人。”人才队伍建设不可能一蹴而就,需要长期稳定投入。当务之急是把农村人力资本开发放在首要位置,打造强大的乡村振兴人才队伍。让愿意留在乡村的人留得安心,让愿意回报乡村的人更有信心。

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