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不在沙滩 发表于  2020-10-17 14:32:55 2103字 ( 0/371)

年轻干部的源头“活”水

培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。致力于基层事业发展,如何激发年轻干部活力,成为基层组织部门、分管领导优先考虑的大事。

“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’”,激发年轻干部的主观能动性,带头组织年轻干部学习系列原文、从学习强国等正能量、红平台中加强自身理论修养,“立志而圣则圣矣,立志而贤则贤矣”,从学中悟,坚定基层年轻干部的理想信念,不忘初心、牢记使命,在为人民群众服务的过程中锻炼敢于担当作为的责任感,从实践中检验真知,获得自身成长的内生动力,激发干事创业的活力与自信,树立“功成未必有我,建功必定有我的”的意识,引导基层年轻干部为人民群众服务的能力更上一步台阶。

“无规矩不成方圆”。年轻干部的茁壮成长离不开单位为其提供的肥沃土壤和丰富微量元素,但其成长需得有外部“篱笆”作为成长框架,外部的规矩制约就如园艺师的剪刀一般,能够将旁逸横出的枝叶修剪整齐,直至成长为健壮完硕、懂规矩讲政治的接班人。基层单位,对干部及所行为作监督管理的主要是纪委监察机构,不定期监督考察,监督结果实行一次通报、两次约谈、三次问责等监督机制来严格有效约束干部作为;同时,基层事务繁杂,多需要下村与群众沟通、宣讲相关政策法规,为避免有“空下乡”的情况出现,实行部门负责人负总责,随时了解干部动向所在、是否真实开展工作、上下班实行签到、签退制度,为干部做实实事树立屏障,坚持在规矩内办实事、做好事。

激发年轻干部活力,除必须的严厉与鞭策之外,还需要来自上级、领导、同事的关心关爱,方能健康成长。基层工会作为干部职工的“娘家人”,致力于为职工发声、谋权益,在干部职工生病住院时,代表党委、政府看望慰问咱们干部,是其增添归属感;组织部门作为为党和政府选拔人才之地,需得秉持公平、公正之心,向年轻干部倾斜、着重于优秀、有创造力的年轻干部,充实党和政府的干部队伍,为基层引进新鲜血液,提高年轻干部的积极性,更好为基层服务。

“自信人生二百年,会当水击三千里”,年轻干部必须要勇立潮头,踏平坎坷成大道,斗罢艰险再出发,做时代的奋进者、开拓者和奉献者,对未知的世界充满好奇与探索,勇做披荆斩棘的后浪,开辟新天地、创造新业绩、用青春、汗水造出令人刮目的奇迹。

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