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王满春 发表于  2020-03-26 13:53:11 317字 ( 3/182)

私营企业职工讲“奉献精神”还有意义吗?(原创首发)

曾经我们提出:为国做奉献、为党做奉献、为人民做奉献!是这种精神激励作我们,使生活才有了意义!如今的企业普遍私有化,大家都是在为老板打工,服务对象变了,关系就不一样了!从主人翁变成了不只是单纯的劳动关系,更是一种主仆关系!私企老板良莠不齐,对待职工花样百出;工资不能按时发放,各种福利没有保障!任意辞退职工成为家常便饭。加班才是常态!职工对前途没有希望,做一天和尚撞一天钟,能尽职尽责地完成工作任务就不错了,别讲什么“奉献”精神!也不现实,更没意义!要说为社会做什么贡献更是 成为奢侈。所以,私有化的弊端就是“人心散了”!俗话说“人心齐泰山移”!怎样使私营企业有“凝聚力”,是老板们必须全方位考虑的的问题。

工人高阶级 发表于  2020-03-26 14:37:54 40字 ( 0/18)

以前我们工人是为国家贡献出力,现在是给资本家打工,谁管工厂孬好?大不了换个地方!

曾经我们提出:为国做奉献、为党做奉献、为人民做奉献!是这种精神激励作我们,使生活才有了意义!如今的企业普遍私有化,大家都是在为老板打工,服务对象变了,关系就不一样了!从主人翁变成了不只是单纯的劳动关系,更是一种主仆关系!私企老板良莠不齐,对待职工花样百出;工资不能按时发放,各种福利没有保障!任意辞退职工成为家常便饭。加班才是常态!职工对前途没有希望,做一天和尚撞一天钟,能尽职尽责地完成工作任务就不错了,别讲什么“奉献”精神!也不现实,更没意义!要说为社会做什么贡献更是 成为奢侈。所以,私有化的弊端就是“人心散了”!俗话说“人心齐泰山移”!怎样使私营企业有“凝聚力”,是老板们必须全方位考虑的的问题。

明言粗谈 发表于  2020-03-26 14:37:29 174字 ( 0/41)

生产资料的性质,决定了劳资关系的性质。私营企业的生产,也是一个生产社会所需的物质商品,但它更注重产品的剩余价值,甚至达到不择手段。在生产过程中,私企业讲究生产力

曾经我们提出:为国做奉献、为党做奉献、为人民做奉献!是这种精神激励作我们,使生活才有了意义!如今的企业普遍私有化,大家都是在为老板打工,服务对象变了,关系就不一样了!从主人翁变成了不只是单纯的劳动关系,更是一种主仆关系!私企老板良莠不齐,对待职工花样百出;工资不能按时发放,各种福利没有保障!任意辞退职工成为家常便饭。加班才是常态!职工对前途没有希望,做一天和尚撞一天钟,能尽职尽责地完成工作任务就不错了,别讲什么“奉献”精神!也不现实,更没意义!要说为社会做什么贡献更是 成为奢侈。所以,私有化的弊端就是“人心散了”!俗话说“人心齐泰山移”!怎样使私营企业有“凝聚力”,是老板们必须全方位考虑的的问题。

海鸥86 发表于  2020-03-26 14:27:15 41字 ( 0/21)

私营企业不好讲这个,企业也不是你的,给谁奉献?你干活,老板给钱,就这么简单[哈哈]

曾经我们提出:为国做奉献、为党做奉献、为人民做奉献!是这种精神激励作我们,使生活才有了意义!如今的企业普遍私有化,大家都是在为老板打工,服务对象变了,关系就不一样了!从主人翁变成了不只是单纯的劳动关系,更是一种主仆关系!私企老板良莠不齐,对待职工花样百出;工资不能按时发放,各种福利没有保障!任意辞退职工成为家常便饭。加班才是常态!职工对前途没有希望,做一天和尚撞一天钟,能尽职尽责地完成工作任务就不错了,别讲什么“奉献”精神!也不现实,更没意义!要说为社会做什么贡献更是 成为奢侈。所以,私有化的弊端就是“人心散了”!俗话说“人心齐泰山移”!怎样使私营企业有“凝聚力”,是老板们必须全方位考虑的的问题。

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