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kzqdjzwl 发表于  2019-12-03 19:47:57 1285字 ( 4/324)

破解基层干部“真话难讲”怪像

半月谈记者在多个省份的基层调研采访中,发现不少基层干部面对提问时,常常出现欲言又止、闪烁其辞、转弯抹角的情况,不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“难讲真话”怪象在一些地方一定程度存在。(11月13日,半月谈) 基层是党的执政之基、力量之源、基层是干事创业的第一线、基层是国家力量的堡垒,如今基层干部难讲真话这一现象,这极不利于全面反映基层的真实情况,极不利于摸准问题的真正症结,以对症下药。甚至导致调研内容失真、走形、不完整,结果可能是“藏了真话,坏了作风,堵了言路”。 近些年来基层干部为何“做”的多了,反而“说”的少了,这一“怪像”层出不穷,不得不引人深思,“真话”少、“真话”越来越少,甚至开始不讲“真话”了,这背后层层原因更令人深思。 这不由让我想起了2019年7月27日《经济半小时》播出的《校园里的“假水泥”》节目,记者采访了问题水泥联合调查组带队负责人,起初面对学校相关人员这位干部还是是口若悬河、滔滔不绝,而面对镜头瞬间,这位干部就瞬间失声,甚至开始了只张嘴不说话的表演,这样的表现实在令人眼界大开! 实事求是的思想路线一直是我们党的思想路线,而说真话就是实事求是最直观的表现。“求是”本应是我们认真追求、研究事物的发展规律,找出周围事物的内部联系,作为我们工作的向导,从而更好的发挥好基层的堡垒作用。到如今好像略为变质,“求是”好像开始变成了“求无过”。 这归根结底是基层干部的为民意识淡薄,不少基层干部起初的豪言壮志都早已被基层繁重而单调的工作生活磨平了棱角,在基层摸爬滚打多年的干部都深谙“言多而无用”、“言多必失”的道理;害怕说了实话日后被直属领导刁难,影响自己的升迁调动,以致面对上级的层层调研、各种检查、各种考核,基层干部已经熟能生巧有了自己特定的套路:“典型示范”是他们金字招牌、“报喜不报忧”是他们常规操作、“避重就轻”是他们的防补措施、“事不关己,高高挂起”的心态更放纵了他们为民意识的淡薄。 这归根结底也还是基层干部“避责意识”心态作祟;从微观层面讲,不少基层干部心里装着老百姓但又想当老好人,但又担心暴露问题过多或暴露问题突出具有针对性,招致小人记恨,以致遭受报复,不少基层工作者表示在处理基层工作事物中确实遭受过不少恐吓、威胁。大多向上级反映,上级却是以“未造成实际的严重后果”为理由一再推诿或又想解决问题却束手无策、无能为力,到最后往往都是大事化小、小事化了。长此以往难免基层干部冷了心、失了心。从宏观层面讲,对于敢于作为、敢于讲实话的选人用人机制不够完善,干实事、说真话的和干事少、不愿说真话、只求安稳的显不出差别,甚至那些惯讲“空话”“套话”“应酬话”的却更受领导喜欢,而讲了实话的反而更可能被冷落、被追责,长此以往便滋养了这种腐败的土壤,造成恶性循环。 正故“事将为,其赏罚之数必先明之。”要让基层干部干事无所顾虑、畅所欲言、真抓实干,必须要有合理的制度保障,以保证说真话不需付出所谓的“代价”和“成本”,让诚实率真、敢于直言成为各级干部的自觉追求,在基层蔚然成风,让腐败土壤见光立死。 开州区大进镇——吴柳

ADSEW 发表于  2019-12-03 21:55:54 19字 ( 0/8)

有社会主义有资本主义,你说那个主义好?

半月谈记者在多个省份的基层调研采访中,发现不少基层干部面对提问时,常常出现欲言又止、闪烁其辞、转弯抹角的情况,不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“难讲真话”怪象在一些地方一定程度存在。(11月13日,半月谈) 基层是党的执政之基、力量之源、基层是干事创业的第一线、基层是国家力量的堡垒,如今基层干部难讲真话这一现象,这极不利于全面反映基层的真实情况,极不利于摸准问题的真正症结,以对症下药。甚至导致调研内容失真、走形、不完整,结果可能是“藏了真话,坏了作风,堵了言路”。 近些年来基层干部为何“做”的多了,反而“说”的少了,这一“怪像”层出不穷,不得不引人深思,“真话”少、“真话”越来越少,甚至开始不讲“真话”了,这背后层层原因更令人深思。 这不由让我想起了2019年7月27日《经济半小时》播出的《校园里的“假水泥”》节目,记者采访了问题水泥联合调查组带队负责人,起初面对学校相关人员这位干部还是是口若悬河、滔滔不绝,而面对镜头瞬间,这位干部就瞬间失声,甚至开始了只张嘴不说话的表演,这样的表现实在令人眼界大开! 实事求是的思想路线一直是我们党的思想路线,而说真话就是实事求是最直观的表现。“求是”本应是我们认真追求、研究事物的发展规律,找出周围事物的内部联系,作为我们工作的向导,从而更好的发挥好基层的堡垒作用。到如今好像略为变质,“求是”好像开始变成了“求无过”。 这归根结底是基层干部的为民意识淡薄,不少基层干部起初的豪言壮志都早已被基层繁重而单调的工作生活磨平了棱角,在基层摸爬滚打多年的干部都深谙“言多而无用”、“言多必失”的道理;害怕说了实话日后被直属领导刁难,影响自己的升迁调动,以致面对上级的层层调研、各种检查、各种考核,基层干部已经熟能生巧有了自己特定的套路:“典型示范”是他们金字招牌、“报喜不报忧”是他们常规操作、“避重就轻”是他们的防补措施、“事不关己,高高挂起”的心态更放纵了他们为民意识的淡薄。 这归根结底也还是基层干部“避责意识”心态作祟;从微观层面讲,不少基层干部心里装着老百姓但又想当老好人,但又担心暴露问题过多或暴露问题突出具有针对性,招致小人记恨,以致遭受报复,不少基层工作者表示在处理基层工作事物中确实遭受过不少恐吓、威胁。大多向上级反映,上级却是以“未造成实际的严重后果”为理由一再推诿或又想解决问题却束手无策、无能为力,到最后往往都是大事化小、小事化了。长此以往难免基层干部冷了心、失了心。从宏观层面讲,对于敢于作为、敢于讲实话的选人用人机制不够完善,干实事、说真话的和干事少、不愿说真话、只求安稳的显不出差别,甚至那些惯讲“空话”“套话”“应酬话”的却更受领导喜欢,而讲了实话的反而更可能被冷落、被追责,长此以往便滋养了这种腐败的土壤,造成恶性循环。 正故“事将为,其赏罚之数必先明之。”要让基层干部干事无所顾虑、畅所欲言、真抓实干,必须要有合理的制度保障,以保证说真话不需付出所谓的“代价”和“成本”,让诚实率真、敢于直言成为各级干部的自觉追求,在基层蔚然成风,让腐败土壤见光立死。 开州区大进镇——吴柳

王满春 发表于  2019-12-03 20:30:09 25字 ( 0/28)

可见已经修炼成“干部油子”了!不过已经见怪不怪了。

半月谈记者在多个省份的基层调研采访中,发现不少基层干部面对提问时,常常出现欲言又止、闪烁其辞、转弯抹角的情况,不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“难讲真话”怪象在一些地方一定程度存在。(11月13日,半月谈) 基层是党的执政之基、力量之源、基层是干事创业的第一线、基层是国家力量的堡垒,如今基层干部难讲真话这一现象,这极不利于全面反映基层的真实情况,极不利于摸准问题的真正症结,以对症下药。甚至导致调研内容失真、走形、不完整,结果可能是“藏了真话,坏了作风,堵了言路”。 近些年来基层干部为何“做”的多了,反而“说”的少了,这一“怪像”层出不穷,不得不引人深思,“真话”少、“真话”越来越少,甚至开始不讲“真话”了,这背后层层原因更令人深思。 这不由让我想起了2019年7月27日《经济半小时》播出的《校园里的“假水泥”》节目,记者采访了问题水泥联合调查组带队负责人,起初面对学校相关人员这位干部还是是口若悬河、滔滔不绝,而面对镜头瞬间,这位干部就瞬间失声,甚至开始了只张嘴不说话的表演,这样的表现实在令人眼界大开! 实事求是的思想路线一直是我们党的思想路线,而说真话就是实事求是最直观的表现。“求是”本应是我们认真追求、研究事物的发展规律,找出周围事物的内部联系,作为我们工作的向导,从而更好的发挥好基层的堡垒作用。到如今好像略为变质,“求是”好像开始变成了“求无过”。 这归根结底是基层干部的为民意识淡薄,不少基层干部起初的豪言壮志都早已被基层繁重而单调的工作生活磨平了棱角,在基层摸爬滚打多年的干部都深谙“言多而无用”、“言多必失”的道理;害怕说了实话日后被直属领导刁难,影响自己的升迁调动,以致面对上级的层层调研、各种检查、各种考核,基层干部已经熟能生巧有了自己特定的套路:“典型示范”是他们金字招牌、“报喜不报忧”是他们常规操作、“避重就轻”是他们的防补措施、“事不关己,高高挂起”的心态更放纵了他们为民意识的淡薄。 这归根结底也还是基层干部“避责意识”心态作祟;从微观层面讲,不少基层干部心里装着老百姓但又想当老好人,但又担心暴露问题过多或暴露问题突出具有针对性,招致小人记恨,以致遭受报复,不少基层工作者表示在处理基层工作事物中确实遭受过不少恐吓、威胁。大多向上级反映,上级却是以“未造成实际的严重后果”为理由一再推诿或又想解决问题却束手无策、无能为力,到最后往往都是大事化小、小事化了。长此以往难免基层干部冷了心、失了心。从宏观层面讲,对于敢于作为、敢于讲实话的选人用人机制不够完善,干实事、说真话的和干事少、不愿说真话、只求安稳的显不出差别,甚至那些惯讲“空话”“套话”“应酬话”的却更受领导喜欢,而讲了实话的反而更可能被冷落、被追责,长此以往便滋养了这种腐败的土壤,造成恶性循环。 正故“事将为,其赏罚之数必先明之。”要让基层干部干事无所顾虑、畅所欲言、真抓实干,必须要有合理的制度保障,以保证说真话不需付出所谓的“代价”和“成本”,让诚实率真、敢于直言成为各级干部的自觉追求,在基层蔚然成风,让腐败土壤见光立死。 开州区大进镇——吴柳

沙漠奇花003 发表于  2019-12-03 20:26:47 0字 ( 0/49)

学习文章认真思考客观观察感悟有些基层干部:“不求有功,旦求少过。”的自保心态,依然客观存在。

学习文章认真思考客观观察感悟有些基层干部:“不求有功,旦求少过。”的自保心态,依然客观存在。 半月谈记者在多个省份的基层调研采访中,发现不少基层干部面对提问时,常常出现欲言又止、闪烁其辞、转弯抹角的情况,不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“难讲真话”怪象在一些地方一定程度存在。(11月13日,半月谈) 基层是党的执政之基、力量之源、基层是干事创业的第一线、基层是国家力量的堡垒,如今基层干部难讲真话这一现象,这极不利于全面反映基层的真实情况,极不利于摸准问题的真正症结,以对症下药。甚至导致调研内容失真、走形、不完整,结果可能是“藏了真话,坏了作风,堵了言路”。 近些年来基层干部为何“做”的多了,反而“说”的少了,这一“怪像”层出不穷,不得不引人深思,“真话”少、“真话”越来越少,甚至开始不讲“真话”了,这背后层层原因更令人深思。 这不由让我想起了2019年7月27日《经济半小时》播出的《校园里的“假水泥”》节目,记者采访了问题水泥联合调查组带队负责人,起初面对学校相关人员这位干部还是是口若悬河、滔滔不绝,而面对镜头瞬间,这位干部就瞬间失声,甚至开始了只张嘴不说话的表演,这样的表现实在令人眼界大开! 实事求是的思想路线一直是我们党的思想路线,而说真话就是实事求是最直观的表现。“求是”本应是我们认真追求、研究事物的发展规律,找出周围事物的内部联系,作为我们工作的向导,从而更好的发挥好基层的堡垒作用。到如今好像略为变质,“求是”好像开始变成了“求无过”。 这归根结底是基层干部的为民意识淡薄,不少基层干部起初的豪言壮志都早已被基层繁重而单调的工作生活磨平了棱角,在基层摸爬滚打多年的干部都深谙“言多而无用”、“言多必失”的道理;害怕说了实话日后被直属领导刁难,影响自己的升迁调动,以致面对上级的层层调研、各种检查、各种考核,基层干部已经熟能生巧有了自己特定的套路:“典型示范”是他们金字招牌、“报喜不报忧”是他们常规操作、“避重就轻”是他们的防补措施、“事不关己,高高挂起”的心态更放纵了他们为民意识的淡薄。 这归根结底也还是基层干部“避责意识”心态作祟;从微观层面讲,不少基层干部心里装着老百姓但又想当老好人,但又担心暴露问题过多或暴露问题突出具有针对性,招致小人记恨,以致遭受报复,不少基层工作者表示在处理基层工作事物中确实遭受过不少恐吓、威胁。大多向上级反映,上级却是以“未造成实际的严重后果”为理由一再推诿或又想解决问题却束手无策、无能为力,到最后往往都是大事化小、小事化了。长此以往难免基层干部冷了心、失了心。从宏观层面讲,对于敢于作为、敢于讲实话的选人用人机制不够完善,干实事、说真话的和干事少、不愿说真话、只求安稳的显不出差别,甚至那些惯讲“空话”“套话”“应酬话”的却更受领导喜欢,而讲了实话的反而更可能被冷落、被追责,长此以往便滋养了这种腐败的土壤,造成恶性循环。 正故“事将为,其赏罚之数必先明之。”要让基层干部干事无所顾虑、畅所欲言、真抓实干,必须要有合理的制度保障,以保证说真话不需付出所谓的“代价”和“成本”,让诚实率真、敢于直言成为各级干部的自觉追求,在基层蔚然成风,让腐败土壤见光立死。 开州区大进镇——吴柳

世界大同性 发表于  2019-12-03 20:07:05 32字 ( 0/32)

现在有些人,嘴上喊得是实事求是,而在实际上是言行不一!另搞一套!

半月谈记者在多个省份的基层调研采访中,发现不少基层干部面对提问时,常常出现欲言又止、闪烁其辞、转弯抹角的情况,不愿谈、不愿多谈、不愿真谈等“难讲真话”怪象在一些地方一定程度存在。(11月13日,半月谈) 基层是党的执政之基、力量之源、基层是干事创业的第一线、基层是国家力量的堡垒,如今基层干部难讲真话这一现象,这极不利于全面反映基层的真实情况,极不利于摸准问题的真正症结,以对症下药。甚至导致调研内容失真、走形、不完整,结果可能是“藏了真话,坏了作风,堵了言路”。 近些年来基层干部为何“做”的多了,反而“说”的少了,这一“怪像”层出不穷,不得不引人深思,“真话”少、“真话”越来越少,甚至开始不讲“真话”了,这背后层层原因更令人深思。 这不由让我想起了2019年7月27日《经济半小时》播出的《校园里的“假水泥”》节目,记者采访了问题水泥联合调查组带队负责人,起初面对学校相关人员这位干部还是是口若悬河、滔滔不绝,而面对镜头瞬间,这位干部就瞬间失声,甚至开始了只张嘴不说话的表演,这样的表现实在令人眼界大开! 实事求是的思想路线一直是我们党的思想路线,而说真话就是实事求是最直观的表现。“求是”本应是我们认真追求、研究事物的发展规律,找出周围事物的内部联系,作为我们工作的向导,从而更好的发挥好基层的堡垒作用。到如今好像略为变质,“求是”好像开始变成了“求无过”。 这归根结底是基层干部的为民意识淡薄,不少基层干部起初的豪言壮志都早已被基层繁重而单调的工作生活磨平了棱角,在基层摸爬滚打多年的干部都深谙“言多而无用”、“言多必失”的道理;害怕说了实话日后被直属领导刁难,影响自己的升迁调动,以致面对上级的层层调研、各种检查、各种考核,基层干部已经熟能生巧有了自己特定的套路:“典型示范”是他们金字招牌、“报喜不报忧”是他们常规操作、“避重就轻”是他们的防补措施、“事不关己,高高挂起”的心态更放纵了他们为民意识的淡薄。 这归根结底也还是基层干部“避责意识”心态作祟;从微观层面讲,不少基层干部心里装着老百姓但又想当老好人,但又担心暴露问题过多或暴露问题突出具有针对性,招致小人记恨,以致遭受报复,不少基层工作者表示在处理基层工作事物中确实遭受过不少恐吓、威胁。大多向上级反映,上级却是以“未造成实际的严重后果”为理由一再推诿或又想解决问题却束手无策、无能为力,到最后往往都是大事化小、小事化了。长此以往难免基层干部冷了心、失了心。从宏观层面讲,对于敢于作为、敢于讲实话的选人用人机制不够完善,干实事、说真话的和干事少、不愿说真话、只求安稳的显不出差别,甚至那些惯讲“空话”“套话”“应酬话”的却更受领导喜欢,而讲了实话的反而更可能被冷落、被追责,长此以往便滋养了这种腐败的土壤,造成恶性循环。 正故“事将为,其赏罚之数必先明之。”要让基层干部干事无所顾虑、畅所欲言、真抓实干,必须要有合理的制度保障,以保证说真话不需付出所谓的“代价”和“成本”,让诚实率真、敢于直言成为各级干部的自觉追求,在基层蔚然成风,让腐败土壤见光立死。 开州区大进镇——吴柳

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