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夏雨冰 发表于  2019-11-27 08:22:04 10478字 ( 32/2910)

网易粗暴解雇重病员工 道歉就可了事?

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

博客自传 发表于  2019-11-28 05:39:56 109字 ( 0/7)

《博客自传》 只负责真实 不在乎娱乐。 路遥说:人们宁愿去关心一个蹩脚电影演员的吃喝拉撒和鸡毛蒜皮,也不愿了解一个普通人波涛汹涌的内心世界… ​​​​

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-28 05:08:24 64字 ( 0/3)

选择工作就是选择拉什么车,走什么路,拉车要抬头看路,路线对了头,拉车有奔头,没有棉猴有棉猴。拉车不看路,拉进法庭了,车上是脏物,

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

上官虎头纹 发表于  2019-11-27 23:51:04 7字 ( 0/3)

网易违反劳动法

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 21:55:25 72字 ( 0/7)

央企,国企并列体制内,没有失业,辞退,非经法律程序不开除。有病,长期,重病都是在职职工,执行国家规定。有内退政策达到正常退休,可是民营就不同了。

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

一天一地一广仔 发表于  2019-11-27 21:45:56 4字 ( 0/6)

大公司哦

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 21:22:31 80字 ( 0/7)

法律社会按法律程序办事,企业按分工程序办事,工会是维护工人权力利益的组织。如果老板不见你,答复;‘’让工会找我谈你的问题‘’就又多了一堵墙,感谢老板还是善心啊。

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 21:01:39 81字 ( 0/11)

上海交大毕业可以是人才了,高学历是选择工作的敲门砖,是你自愿敲开了民营的门,可以说是;学生时代走对了路,参加工作进错了门。如同女人嫁错了郎,结局是给他人做嫁衣装

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

癸卯辛酉 发表于  2019-11-27 20:32:57 70字 ( 0/9)

过去总能看到什么什么人、患了什么什么绝症,有多少网民或者好心人捐了多少多少款,如果那些个报道都是真的,那么网易连一般的网民或者普通人都不如。

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 19:34:04 93字 ( 0/21)

‘道歉’,是网易高风亮节的高姿态,富人不和穷人一般见识。网易即便不道歉,法律也很难追究。因为;‘政企分开’,企业有招工自主权,有考核解聘权,自立规定权,解释权。

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 18:59:02 76字 ( 0/11)

什么叫市场?市场是商品交易的地方。劳动力市场的商品是什么?人才市场的商品是什么?什么是正式工作,什么是打工谋生?到社会市场找工作,是把自己当做商品卖了。

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 18:45:33 91字 ( 0/14)

警察病死是工作操劳,追认烈士待遇。企业工人病死,发3个月平均工资丧葬费,农民病死,,,,。编制内是正式工作,编制外是打工谋生。编制内生老病死待遇,国家保障。编制

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

董刚 发表于  2019-11-27 18:12:37 18字 ( 0/12)

公然违法的996为啥没有部门监管呢?

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

江武生.blog 发表于  2019-11-27 17:42:08 15字 ( 0/25)

道歉固然好,但也只能是第一步!

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

tuanjie 发表于  2019-11-27 17:28:25 0字 ( 0/11)

资本从头到脚留着着血和肮脏的东西又一铁证。给西化精英马克思理论过时论又一记响亮的耳光。

资本从头到脚留着着血和肮脏的东西又一铁证。给西化精英马克思理论过时论又一记响亮的耳光。

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

三跃 发表于  2019-11-27 15:57:54 18字 ( 0/8)

年轻人反应压力大,就没有人来解决吗?

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

悠悠对小河 发表于  2019-11-27 15:46:18 0字 ( 0/12)

加强管理!

加强管理!

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

1232132131 发表于  2019-11-27 15:46:04 57字 ( 0/15)

不要求互联网巨头们主动承担社会责任,但起码不要成为人性中恶的榜样而被中小企业争相模仿,do not be evil

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 15:23:56 57字 ( 0/31)

上海流浪网红沈巍,公务员,工作7年,因节俭习惯,被单位认为精神异常,带薪休假,流浪22年,再有几年就能正常退休了。

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

董刚 发表于  2019-11-27 18:14:45 20字 ( 0/9)

这是一种公然“吃空饷”的现象......

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 15:12:16 91字 ( 0/16)

参军就要考虑到献身,参加民营就要考虑到自身身体状况,是否适应?企业有破产,个人有失业的承受压力。参加工作没有强迫,只有自愿,要慎重的用好自己的选择权,草率是对自

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 14:58:22 83字 ( 0/14)

民营的目的就是最大的赚取利润,民营不是救济中心,也不是疗养院,而是按劳付酬的地方。劳动法对编制内有效,对编制外包括农民工也是适用的同情而己,遇讨薪问题,存在执行

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 14:45:24 82字 ( 0/18)

‘红色资本家,民营也是自己人’要感谢资本家招工,为你们提供了就业机会。要感谢资本家的剥削压迫,你们才能谋生。否则你们连谋生的生路都没有。好好想一想;是不是这么回

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

草帽11 发表于  2019-11-27 13:55:00 43字 ( 0/13)

O(∩_∩)O哈哈~参加工作有选择,选择体制内,就没有这种事情了。不要灰心,从头来吧。

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

英雄归来a 发表于  2019-11-27 11:28:24 0字 ( 0/17)

前几天我参加新路程职介公司组织的现场招聘会,这里的惠州某厂招小时工,只有13元,严重违法,居然也能在此登上大雅之堂,令人哭笑不得!由此可见法律的威严早已不在!

前几天我参加新路程职介公司组织的现场招聘会,这里的惠州某厂招小时工,只有13元,严重违法,居然也能在此登上大雅之堂,令人哭笑不得!由此可见法律的威严早已不在!

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

英雄归来a 发表于  2019-11-27 11:22:43 0字 ( 0/13)

你比方说,我在深圳坪地坪山找工作两月有余,这里的不少小工厂(300人以内),加班工资只有12元,与深圳市公布的标准差别巨大!并且这些厂的招工广告就贴在厂门口!

你比方说,我在深圳坪地坪山找工作两月有余,这里的不少小工厂(300人以内),加班工资只有12元,与深圳市公布的标准差别巨大!并且这些厂的招工广告就贴在厂门口!

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

英雄归来a 发表于  2019-11-27 11:18:30 0字 ( 0/21)

现在整个南方城市只顾发展在劳动法规的执行方面较为差劲!受地方利益和局部利益的驱使,劳动主管部门从来就未主动的去査证这些违法之举!这里的违法之举都是明目张胆的!

现在整个南方城市只顾发展在劳动法规的执行方面较为差劲!受地方利益和局部利益的驱使,劳动主管部门从来就未主动的去査证这些违法之举!这里的违法之举都是明目张胆的!

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

英雄归来a 发表于  2019-11-27 11:12:30 0字 ( 0/12)

我不知道相关法规是否已经注意到了这一点,网易的人事行为缺乏人性和法律基础,必将会给社会带来动荡和不安!尤其对那些身患绝症的人而言更是如此!!国家层面要引起重视!

我不知道相关法规是否已经注意到了这一点,网易的人事行为缺乏人性和法律基础,必将会给社会带来动荡和不安!尤其对那些身患绝症的人而言更是如此!!国家层面要引起重视!

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

英雄归来a 发表于  2019-11-27 11:07:32 0字 ( 0/11)

这是一个被辞退而应获得相应补偿的案例,当事人也许未达到不得解聘的年限,但作为重病患者,企业在未与当事人进行法律了断之前,不能单方面以公司方意志将当事人赶出公司!

这是一个被辞退而应获得相应补偿的案例,当事人也许未达到不得解聘的年限,但作为重病患者,企业在未与当事人进行法律了断之前,不能单方面以公司方意志将当事人赶出公司!

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

公几 发表于  2019-11-27 11:06:44 24字 ( 0/14)

资本家就是为钱而生的,唯利是图;还是要发展国企。

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

不轮忘初心 发表于  2019-11-27 11:04:37 0字 ( 0/30)

劳动保护法还要加强完善!!!不能睡大觉!

劳动保护法还要加强完善!!!不能睡大觉!

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

齐鲁情未老 发表于  2019-11-27 10:28:30 8字 ( 0/14)

员工永远是弱者。

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

大办电视高中 发表于  2019-11-27 10:21:39 7字 ( 0/17)

罢免相关责任人

  将重病员工扫地出门后,网易道歉了,但事情并没有结束。

  目前看,双方争议的几个焦点问题并未得到解决。同时,网易是否存在违法违规行为?重病员工是否可解雇?职场人遇到企业解聘时该如何维护权益等话题也引发网络关注。

 网易前员工发布的文章截图。网易前员工发布的文章截图。

  [争议焦点]

  11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在网络刷屏。此文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

  随后网易25日就此事发布说明致歉,并称,“反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  梳理该员工的控诉和网易的说明,在一些事实描述上双方并不一致,双方在绩效评定、合约赔偿等方面均存在争议。

  争议一:绩效考核结果双方各执一词

  该员工在文章中控诉网易的暴力裁员行为,认为D绩效的评定与他的实际工作情况不符,并称他在患病和绩效申诉过程当中遭遇各种威胁。该员工还提到,“老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。”

  该员工在文中晒出自己的业绩排名截图,并说明自己2018年11月份在7人中排第二名,12月份在6人中排第二名,且负责的功能bug率为全组最低。

  网易25日发布的说明则回应,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

 网易的说明。网易的说明。

  争议二:是否有“N+1”赔偿

  另外,该员工还在文中控诉,因不愿意发离职申请,主管和HR轮番谈话,“并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”后来,“ HR和主管找我谈话的时候,竟然松口说可以给我约四分之一的补偿,不过仍然说拿N+1的话会对我很不利。”

  网易则表示,在该前同事申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。

  [律师说法]

  网易行为是否违规违法?

  根据目前网易方面目前给出的劳动合同解除方式,劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师分析,应该是属于因劳动者的绩效不合格,不胜任工作,公司单方解除劳动合同。

  “如果是因旷工等原因严重违反规章制度,不用给予任何补偿。但如果是因为绩效排名靠后等情况,即使员工不胜任工作也不能立即解除,必须通过培训或者进行岗位调整之后,该员工还不胜任,也还需要提前通知解除,这时候的离职金额是给到‘N’,若没有提前30天通知,则需要支付额外的费用,也就是‘N+1’。”

  沈斌倜称,不胜任工作是必须提供相关的证据证明,目前未看到相关举证暂时无法判断。

 资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄资料图:某招聘会现场。武俊杰 摄

  员工重病期间是否可解雇?

  “另外,考虑到该员工(事件当事人)的患病情况,这还涉及医疗期的问题,医疗期满后不能胜任原工作或用人单位安排的工作,则可以解除劳动合同,但前提必须是医疗期满。”沈斌倜说。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月。


“对于公司来说,让员工主动提出离职是最安全的。”沈斌倜解释说,因为单位不承担责任,也无需支付额外费用。

  职场人遇企业解聘如何维护权益?

  梳理显示,劳动合同的纠纷经常涉及的主要是解除劳动关系纠纷和加班费纠纷。

  加班费纠纷中,大多数情况下一般劳动者本人需要承担举证责任,劳动者的举证难度大。而劳动关系纠纷中主张解除关系的一方要承担对解除理由进行举证的责任。因此,在解除劳动合同时,公司一般不愿意冒风险,会让劳动者主动提出辞职,从而避免承担举证责任。 

  有法律工作人员建议,在遇到劳动合同纠纷时,要及时咨询专业人士,留存好出勤和加班的证据,比如OA考勤系统的截图等,以保护自己的合法权益。

  此外,“涉及劳动关系纠纷时,双方处于不信任的状态”,沈斌倜表示,劳动者请病假递交病假条时建议通过EMS等方式递交假条,以防用人单位以未收到的理由推卸责任。


  本文来源:中国新闻网(彭婧如)

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