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吉明 发表于  2019-07-12 13:27:01 21555字 ( 9/919)

10余省份鼓励2.5天休假?网友:梦想很丰满,现实很骨感!

​日前,有多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,引发网友热议成为舆论焦点但这种休假模式果真就能落地,让大家“巨开心”吗?本编今天来给大家做一个小小的分析。

(一)

每当下班、放假时,你最害怕的是不是:“这件事你得去处理一下”“这个项目必须抓紧了”“看来要出趟差了”……这是网络里的一段话,我暂且照抄过来,请各位对照。

在繁忙的工作中,适当的休息和放松,会让人更好地投入到工作中去。而通过加班劳动获取相应报酬,是对劳动者最基本的尊重。但是很遗憾,很多人不仅对休假根本无感,而且也很难拿到加班报酬。于是,关于加班和休假的话题就一次又一次地上了热搜,让人一次又一次地鸡冻不已,一次又一次地蓝瘦香菇。

这次登上热搜棒的,是大多网友“举双手双脚赞成”的话题:江苏省最近发布文件称:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。而更为激动人心的,则是目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。因而引发了网友热议,也让大家感到“巨开心!”

“2.5天小长假”呼之欲出,这确实是件天大的好事。“不会休息就不会工作”,既然10多个省份都出台了鼓励2.5天休假的意见,看来休假成“纸上福利”的日子就要成为过去,我们也可以在悠哉乐哉中和蓝瘦香菇说声拜拜了。

(二)

然而,梦想很丰满,现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息,却没有发现任何一个省份的单位职工,能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说:“能给我休0.5天就不错了”。

“5+ 2”、“白+”,是行政机关、事业单位的工作模式;“8+X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中,大家要么“抛妻弃子”忙于工作,要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好,领导不乐意、老板不乐意,又有何用?

有的网友比较朴实,他们直言:“周末加班已是常态,再拿出半天假期简直不敢想,能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性,看来大家对“2.5天休假”的落实,确实也没抱多大希望。

不过,这也不怪政策的制定者。毕竟,人家也没说一定要落实,否则就不叫鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是,“文件”一向都是很严肃的东西,定了却未必能够落实,不是等于说和没说一个样吗?“鼓励”的另外一种意思,就是“勉励”、“激励”。政策性的东西,难道也可以鼓励鼓励吗?

(三)

原来,“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策,也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试,做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是,“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了,谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。

2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后,多地就陆续出台相关文件,鼓励实施2.5天休假。而其目的,也无非是在于促进旅游,拉动消费,并非像大家所想象的那样,“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间,政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”,民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”,所以,“不用赶在小长假人挤人”,也就只能是一个虚幻的泡影了。

当然,在这中间,也有一些很有“头脑”的“聪明人”,认为可以通过采取强制措施,让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜,他们什么都懂,就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改,你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策?

(四)

让劳动者休假,不仅有利于劳动者,也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理,其实很多人都懂,领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂,如何来合理安排工作的进度和强度,怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策,缺乏具体的实施细则,又岂能不存在执行难”的问题

政策虽好,却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说,“说出去的话,泼出去的水。”古语讲,“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现,引发如此宏大舆论风暴,他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。

其实,要让劳动者真正享受到休息权,也未必非要“2.5天假期”。既然现在是多元化的社会,我们完全可以尝试推行多元化的休假制度。最重要的,就是要从根源上解决领导观念和形式主义等方面的问题,想办法帮助企业尤其是小微企业解决面临的实际困难,让落实休假权真正成为社会共识。

“2.5天小长假”的话题还在继续,网络中的热议还在进行。这样也好!把鲁迅先生曾经说过的一句话用到今天,那就是“现实生活中本没有‘2.5天小长假’,大家说得多了、议论多了,也就可能有了‘2.5天小长假’”……(李吉明)

天凉好个秋45 发表于  2019-07-12 15:07:27 14字 ( 0/41)

又是一个有利公职人员的政策。

​日前,有多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,引发网友热议成为舆论焦点但这种休假模式果真就能落地,让大家“巨开心”吗?本编今天来给大家做一个小小的分析。

(一)

每当下班、放假时,你最害怕的是不是:“这件事你得去处理一下”“这个项目必须抓紧了”“看来要出趟差了”……这是网络里的一段话,我暂且照抄过来,请各位对照。

在繁忙的工作中,适当的休息和放松,会让人更好地投入到工作中去。而通过加班劳动获取相应报酬,是对劳动者最基本的尊重。但是很遗憾,很多人不仅对休假根本无感,而且也很难拿到加班报酬。于是,关于加班和休假的话题就一次又一次地上了热搜,让人一次又一次地鸡冻不已,一次又一次地蓝瘦香菇。

这次登上热搜棒的,是大多网友“举双手双脚赞成”的话题:江苏省最近发布文件称:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。而更为激动人心的,则是目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。因而引发了网友热议,也让大家感到“巨开心!”

“2.5天小长假”呼之欲出,这确实是件天大的好事。“不会休息就不会工作”,既然10多个省份都出台了鼓励2.5天休假的意见,看来休假成“纸上福利”的日子就要成为过去,我们也可以在悠哉乐哉中和蓝瘦香菇说声拜拜了。

(二)

然而,梦想很丰满,现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息,却没有发现任何一个省份的单位职工,能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说:“能给我休0.5天就不错了”。

“5+ 2”、“白+”,是行政机关、事业单位的工作模式;“8+X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中,大家要么“抛妻弃子”忙于工作,要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好,领导不乐意、老板不乐意,又有何用?

有的网友比较朴实,他们直言:“周末加班已是常态,再拿出半天假期简直不敢想,能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性,看来大家对“2.5天休假”的落实,确实也没抱多大希望。

不过,这也不怪政策的制定者。毕竟,人家也没说一定要落实,否则就不叫鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是,“文件”一向都是很严肃的东西,定了却未必能够落实,不是等于说和没说一个样吗?“鼓励”的另外一种意思,就是“勉励”、“激励”。政策性的东西,难道也可以鼓励鼓励吗?

(三)

原来,“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策,也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试,做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是,“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了,谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。

2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后,多地就陆续出台相关文件,鼓励实施2.5天休假。而其目的,也无非是在于促进旅游,拉动消费,并非像大家所想象的那样,“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间,政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”,民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”,所以,“不用赶在小长假人挤人”,也就只能是一个虚幻的泡影了。

当然,在这中间,也有一些很有“头脑”的“聪明人”,认为可以通过采取强制措施,让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜,他们什么都懂,就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改,你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策?

(四)

让劳动者休假,不仅有利于劳动者,也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理,其实很多人都懂,领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂,如何来合理安排工作的进度和强度,怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策,缺乏具体的实施细则,又岂能不存在执行难”的问题

政策虽好,却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说,“说出去的话,泼出去的水。”古语讲,“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现,引发如此宏大舆论风暴,他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。

其实,要让劳动者真正享受到休息权,也未必非要“2.5天假期”。既然现在是多元化的社会,我们完全可以尝试推行多元化的休假制度。最重要的,就是要从根源上解决领导观念和形式主义等方面的问题,想办法帮助企业尤其是小微企业解决面临的实际困难,让落实休假权真正成为社会共识。

“2.5天小长假”的话题还在继续,网络中的热议还在进行。这样也好!把鲁迅先生曾经说过的一句话用到今天,那就是“现实生活中本没有‘2.5天小长假’,大家说得多了、议论多了,也就可能有了‘2.5天小长假’”……(李吉明)

闲勤 发表于  2019-07-12 14:28:19 47字 ( 0/38)

现在虽然办公现代换了,工作效率真正提高了吗?人民满意了吗?再每周休2. 5天,岂不是效率更低?

​日前,有多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,引发网友热议成为舆论焦点但这种休假模式果真就能落地,让大家“巨开心”吗?本编今天来给大家做一个小小的分析。

(一)

每当下班、放假时,你最害怕的是不是:“这件事你得去处理一下”“这个项目必须抓紧了”“看来要出趟差了”……这是网络里的一段话,我暂且照抄过来,请各位对照。

在繁忙的工作中,适当的休息和放松,会让人更好地投入到工作中去。而通过加班劳动获取相应报酬,是对劳动者最基本的尊重。但是很遗憾,很多人不仅对休假根本无感,而且也很难拿到加班报酬。于是,关于加班和休假的话题就一次又一次地上了热搜,让人一次又一次地鸡冻不已,一次又一次地蓝瘦香菇。

这次登上热搜棒的,是大多网友“举双手双脚赞成”的话题:江苏省最近发布文件称:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。而更为激动人心的,则是目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。因而引发了网友热议,也让大家感到“巨开心!”

“2.5天小长假”呼之欲出,这确实是件天大的好事。“不会休息就不会工作”,既然10多个省份都出台了鼓励2.5天休假的意见,看来休假成“纸上福利”的日子就要成为过去,我们也可以在悠哉乐哉中和蓝瘦香菇说声拜拜了。

(二)

然而,梦想很丰满,现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息,却没有发现任何一个省份的单位职工,能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说:“能给我休0.5天就不错了”。

“5+ 2”、“白+”,是行政机关、事业单位的工作模式;“8+X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中,大家要么“抛妻弃子”忙于工作,要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好,领导不乐意、老板不乐意,又有何用?

有的网友比较朴实,他们直言:“周末加班已是常态,再拿出半天假期简直不敢想,能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性,看来大家对“2.5天休假”的落实,确实也没抱多大希望。

不过,这也不怪政策的制定者。毕竟,人家也没说一定要落实,否则就不叫鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是,“文件”一向都是很严肃的东西,定了却未必能够落实,不是等于说和没说一个样吗?“鼓励”的另外一种意思,就是“勉励”、“激励”。政策性的东西,难道也可以鼓励鼓励吗?

(三)

原来,“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策,也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试,做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是,“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了,谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。

2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后,多地就陆续出台相关文件,鼓励实施2.5天休假。而其目的,也无非是在于促进旅游,拉动消费,并非像大家所想象的那样,“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间,政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”,民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”,所以,“不用赶在小长假人挤人”,也就只能是一个虚幻的泡影了。

当然,在这中间,也有一些很有“头脑”的“聪明人”,认为可以通过采取强制措施,让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜,他们什么都懂,就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改,你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策?

(四)

让劳动者休假,不仅有利于劳动者,也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理,其实很多人都懂,领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂,如何来合理安排工作的进度和强度,怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策,缺乏具体的实施细则,又岂能不存在执行难”的问题

政策虽好,却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说,“说出去的话,泼出去的水。”古语讲,“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现,引发如此宏大舆论风暴,他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。

其实,要让劳动者真正享受到休息权,也未必非要“2.5天假期”。既然现在是多元化的社会,我们完全可以尝试推行多元化的休假制度。最重要的,就是要从根源上解决领导观念和形式主义等方面的问题,想办法帮助企业尤其是小微企业解决面临的实际困难,让落实休假权真正成为社会共识。

“2.5天小长假”的话题还在继续,网络中的热议还在进行。这样也好!把鲁迅先生曾经说过的一句话用到今天,那就是“现实生活中本没有‘2.5天小长假’,大家说得多了、议论多了,也就可能有了‘2.5天小长假’”……(李吉明)

闲勤 发表于  2019-07-12 14:24:54 49字 ( 0/37)

财政开支的当然都愿意每周少工作多休息,那其他劳动者也是不是想多休息呢?脑体差别理应缩小,不应扩大。

​日前,有多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,引发网友热议成为舆论焦点但这种休假模式果真就能落地,让大家“巨开心”吗?本编今天来给大家做一个小小的分析。

(一)

每当下班、放假时,你最害怕的是不是:“这件事你得去处理一下”“这个项目必须抓紧了”“看来要出趟差了”……这是网络里的一段话,我暂且照抄过来,请各位对照。

在繁忙的工作中,适当的休息和放松,会让人更好地投入到工作中去。而通过加班劳动获取相应报酬,是对劳动者最基本的尊重。但是很遗憾,很多人不仅对休假根本无感,而且也很难拿到加班报酬。于是,关于加班和休假的话题就一次又一次地上了热搜,让人一次又一次地鸡冻不已,一次又一次地蓝瘦香菇。

这次登上热搜棒的,是大多网友“举双手双脚赞成”的话题:江苏省最近发布文件称:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。而更为激动人心的,则是目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。因而引发了网友热议,也让大家感到“巨开心!”

“2.5天小长假”呼之欲出,这确实是件天大的好事。“不会休息就不会工作”,既然10多个省份都出台了鼓励2.5天休假的意见,看来休假成“纸上福利”的日子就要成为过去,我们也可以在悠哉乐哉中和蓝瘦香菇说声拜拜了。

(二)

然而,梦想很丰满,现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息,却没有发现任何一个省份的单位职工,能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说:“能给我休0.5天就不错了”。

“5+ 2”、“白+”,是行政机关、事业单位的工作模式;“8+X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中,大家要么“抛妻弃子”忙于工作,要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好,领导不乐意、老板不乐意,又有何用?

有的网友比较朴实,他们直言:“周末加班已是常态,再拿出半天假期简直不敢想,能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性,看来大家对“2.5天休假”的落实,确实也没抱多大希望。

不过,这也不怪政策的制定者。毕竟,人家也没说一定要落实,否则就不叫鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是,“文件”一向都是很严肃的东西,定了却未必能够落实,不是等于说和没说一个样吗?“鼓励”的另外一种意思,就是“勉励”、“激励”。政策性的东西,难道也可以鼓励鼓励吗?

(三)

原来,“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策,也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试,做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是,“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了,谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。

2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后,多地就陆续出台相关文件,鼓励实施2.5天休假。而其目的,也无非是在于促进旅游,拉动消费,并非像大家所想象的那样,“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间,政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”,民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”,所以,“不用赶在小长假人挤人”,也就只能是一个虚幻的泡影了。

当然,在这中间,也有一些很有“头脑”的“聪明人”,认为可以通过采取强制措施,让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜,他们什么都懂,就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改,你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策?

(四)

让劳动者休假,不仅有利于劳动者,也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理,其实很多人都懂,领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂,如何来合理安排工作的进度和强度,怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策,缺乏具体的实施细则,又岂能不存在执行难”的问题

政策虽好,却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说,“说出去的话,泼出去的水。”古语讲,“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现,引发如此宏大舆论风暴,他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。

其实,要让劳动者真正享受到休息权,也未必非要“2.5天假期”。既然现在是多元化的社会,我们完全可以尝试推行多元化的休假制度。最重要的,就是要从根源上解决领导观念和形式主义等方面的问题,想办法帮助企业尤其是小微企业解决面临的实际困难,让落实休假权真正成为社会共识。

“2.5天小长假”的话题还在继续,网络中的热议还在进行。这样也好!把鲁迅先生曾经说过的一句话用到今天,那就是“现实生活中本没有‘2.5天小长假’,大家说得多了、议论多了,也就可能有了‘2.5天小长假’”……(李吉明)

闲勤 发表于  2019-07-12 14:21:19 72字 ( 0/42)

劳动者又劳动的权力,这权利有宪法和劳动法予以调解。有两个问题:一是,全体劳动者都应当有休息的权力;二是,地区或部门的规定不能与宪法和劳动法违背。

​日前,有多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,引发网友热议成为舆论焦点但这种休假模式果真就能落地,让大家“巨开心”吗?本编今天来给大家做一个小小的分析。

(一)

每当下班、放假时,你最害怕的是不是:“这件事你得去处理一下”“这个项目必须抓紧了”“看来要出趟差了”……这是网络里的一段话,我暂且照抄过来,请各位对照。

在繁忙的工作中,适当的休息和放松,会让人更好地投入到工作中去。而通过加班劳动获取相应报酬,是对劳动者最基本的尊重。但是很遗憾,很多人不仅对休假根本无感,而且也很难拿到加班报酬。于是,关于加班和休假的话题就一次又一次地上了热搜,让人一次又一次地鸡冻不已,一次又一次地蓝瘦香菇。

这次登上热搜棒的,是大多网友“举双手双脚赞成”的话题:江苏省最近发布文件称:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。而更为激动人心的,则是目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。因而引发了网友热议,也让大家感到“巨开心!”

“2.5天小长假”呼之欲出,这确实是件天大的好事。“不会休息就不会工作”,既然10多个省份都出台了鼓励2.5天休假的意见,看来休假成“纸上福利”的日子就要成为过去,我们也可以在悠哉乐哉中和蓝瘦香菇说声拜拜了。

(二)

然而,梦想很丰满,现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息,却没有发现任何一个省份的单位职工,能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说:“能给我休0.5天就不错了”。

“5+ 2”、“白+”,是行政机关、事业单位的工作模式;“8+X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中,大家要么“抛妻弃子”忙于工作,要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好,领导不乐意、老板不乐意,又有何用?

有的网友比较朴实,他们直言:“周末加班已是常态,再拿出半天假期简直不敢想,能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性,看来大家对“2.5天休假”的落实,确实也没抱多大希望。

不过,这也不怪政策的制定者。毕竟,人家也没说一定要落实,否则就不叫鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是,“文件”一向都是很严肃的东西,定了却未必能够落实,不是等于说和没说一个样吗?“鼓励”的另外一种意思,就是“勉励”、“激励”。政策性的东西,难道也可以鼓励鼓励吗?

(三)

原来,“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策,也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试,做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是,“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了,谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。

2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后,多地就陆续出台相关文件,鼓励实施2.5天休假。而其目的,也无非是在于促进旅游,拉动消费,并非像大家所想象的那样,“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间,政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”,民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”,所以,“不用赶在小长假人挤人”,也就只能是一个虚幻的泡影了。

当然,在这中间,也有一些很有“头脑”的“聪明人”,认为可以通过采取强制措施,让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜,他们什么都懂,就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改,你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策?

(四)

让劳动者休假,不仅有利于劳动者,也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理,其实很多人都懂,领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂,如何来合理安排工作的进度和强度,怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策,缺乏具体的实施细则,又岂能不存在执行难”的问题

政策虽好,却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说,“说出去的话,泼出去的水。”古语讲,“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现,引发如此宏大舆论风暴,他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。

其实,要让劳动者真正享受到休息权,也未必非要“2.5天假期”。既然现在是多元化的社会,我们完全可以尝试推行多元化的休假制度。最重要的,就是要从根源上解决领导观念和形式主义等方面的问题,想办法帮助企业尤其是小微企业解决面临的实际困难,让落实休假权真正成为社会共识。

“2.5天小长假”的话题还在继续,网络中的热议还在进行。这样也好!把鲁迅先生曾经说过的一句话用到今天,那就是“现实生活中本没有‘2.5天小长假’,大家说得多了、议论多了,也就可能有了‘2.5天小长假’”……(李吉明)

gzoxd 发表于  2019-07-12 14:01:33 27字 ( 0/41)

大多数的打工仔打工妹连一个星期休一天都不一定保证得了。

​日前,有多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,引发网友热议成为舆论焦点但这种休假模式果真就能落地,让大家“巨开心”吗?本编今天来给大家做一个小小的分析。

(一)

每当下班、放假时,你最害怕的是不是:“这件事你得去处理一下”“这个项目必须抓紧了”“看来要出趟差了”……这是网络里的一段话,我暂且照抄过来,请各位对照。

在繁忙的工作中,适当的休息和放松,会让人更好地投入到工作中去。而通过加班劳动获取相应报酬,是对劳动者最基本的尊重。但是很遗憾,很多人不仅对休假根本无感,而且也很难拿到加班报酬。于是,关于加班和休假的话题就一次又一次地上了热搜,让人一次又一次地鸡冻不已,一次又一次地蓝瘦香菇。

这次登上热搜棒的,是大多网友“举双手双脚赞成”的话题:江苏省最近发布文件称:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。而更为激动人心的,则是目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。因而引发了网友热议,也让大家感到“巨开心!”

“2.5天小长假”呼之欲出,这确实是件天大的好事。“不会休息就不会工作”,既然10多个省份都出台了鼓励2.5天休假的意见,看来休假成“纸上福利”的日子就要成为过去,我们也可以在悠哉乐哉中和蓝瘦香菇说声拜拜了。

(二)

然而,梦想很丰满,现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息,却没有发现任何一个省份的单位职工,能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说:“能给我休0.5天就不错了”。

“5+ 2”、“白+”,是行政机关、事业单位的工作模式;“8+X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中,大家要么“抛妻弃子”忙于工作,要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好,领导不乐意、老板不乐意,又有何用?

有的网友比较朴实,他们直言:“周末加班已是常态,再拿出半天假期简直不敢想,能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性,看来大家对“2.5天休假”的落实,确实也没抱多大希望。

不过,这也不怪政策的制定者。毕竟,人家也没说一定要落实,否则就不叫鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是,“文件”一向都是很严肃的东西,定了却未必能够落实,不是等于说和没说一个样吗?“鼓励”的另外一种意思,就是“勉励”、“激励”。政策性的东西,难道也可以鼓励鼓励吗?

(三)

原来,“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策,也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试,做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是,“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了,谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。

2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后,多地就陆续出台相关文件,鼓励实施2.5天休假。而其目的,也无非是在于促进旅游,拉动消费,并非像大家所想象的那样,“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间,政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”,民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”,所以,“不用赶在小长假人挤人”,也就只能是一个虚幻的泡影了。

当然,在这中间,也有一些很有“头脑”的“聪明人”,认为可以通过采取强制措施,让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜,他们什么都懂,就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改,你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策?

(四)

让劳动者休假,不仅有利于劳动者,也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理,其实很多人都懂,领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂,如何来合理安排工作的进度和强度,怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策,缺乏具体的实施细则,又岂能不存在执行难”的问题

政策虽好,却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说,“说出去的话,泼出去的水。”古语讲,“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现,引发如此宏大舆论风暴,他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。

其实,要让劳动者真正享受到休息权,也未必非要“2.5天假期”。既然现在是多元化的社会,我们完全可以尝试推行多元化的休假制度。最重要的,就是要从根源上解决领导观念和形式主义等方面的问题,想办法帮助企业尤其是小微企业解决面临的实际困难,让落实休假权真正成为社会共识。

“2.5天小长假”的话题还在继续,网络中的热议还在进行。这样也好!把鲁迅先生曾经说过的一句话用到今天,那就是“现实生活中本没有‘2.5天小长假’,大家说得多了、议论多了,也就可能有了‘2.5天小长假’”……(李吉明)

老张头+6 发表于  2019-07-12 13:51:42 24字 ( 0/62)

[酷]供一小撮人享受的假日,还弄得熬有介亊似的!

​日前,有多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,引发网友热议成为舆论焦点但这种休假模式果真就能落地,让大家“巨开心”吗?本编今天来给大家做一个小小的分析。

(一)

每当下班、放假时,你最害怕的是不是:“这件事你得去处理一下”“这个项目必须抓紧了”“看来要出趟差了”……这是网络里的一段话,我暂且照抄过来,请各位对照。

在繁忙的工作中,适当的休息和放松,会让人更好地投入到工作中去。而通过加班劳动获取相应报酬,是对劳动者最基本的尊重。但是很遗憾,很多人不仅对休假根本无感,而且也很难拿到加班报酬。于是,关于加班和休假的话题就一次又一次地上了热搜,让人一次又一次地鸡冻不已,一次又一次地蓝瘦香菇。

这次登上热搜棒的,是大多网友“举双手双脚赞成”的话题:江苏省最近发布文件称:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。而更为激动人心的,则是目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。因而引发了网友热议,也让大家感到“巨开心!”

“2.5天小长假”呼之欲出,这确实是件天大的好事。“不会休息就不会工作”,既然10多个省份都出台了鼓励2.5天休假的意见,看来休假成“纸上福利”的日子就要成为过去,我们也可以在悠哉乐哉中和蓝瘦香菇说声拜拜了。

(二)

然而,梦想很丰满,现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息,却没有发现任何一个省份的单位职工,能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说:“能给我休0.5天就不错了”。

“5+ 2”、“白+”,是行政机关、事业单位的工作模式;“8+X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中,大家要么“抛妻弃子”忙于工作,要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好,领导不乐意、老板不乐意,又有何用?

有的网友比较朴实,他们直言:“周末加班已是常态,再拿出半天假期简直不敢想,能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性,看来大家对“2.5天休假”的落实,确实也没抱多大希望。

不过,这也不怪政策的制定者。毕竟,人家也没说一定要落实,否则就不叫鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是,“文件”一向都是很严肃的东西,定了却未必能够落实,不是等于说和没说一个样吗?“鼓励”的另外一种意思,就是“勉励”、“激励”。政策性的东西,难道也可以鼓励鼓励吗?

(三)

原来,“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策,也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试,做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是,“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了,谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。

2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后,多地就陆续出台相关文件,鼓励实施2.5天休假。而其目的,也无非是在于促进旅游,拉动消费,并非像大家所想象的那样,“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间,政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”,民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”,所以,“不用赶在小长假人挤人”,也就只能是一个虚幻的泡影了。

当然,在这中间,也有一些很有“头脑”的“聪明人”,认为可以通过采取强制措施,让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜,他们什么都懂,就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改,你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策?

(四)

让劳动者休假,不仅有利于劳动者,也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理,其实很多人都懂,领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂,如何来合理安排工作的进度和强度,怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策,缺乏具体的实施细则,又岂能不存在执行难”的问题

政策虽好,却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说,“说出去的话,泼出去的水。”古语讲,“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现,引发如此宏大舆论风暴,他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。

其实,要让劳动者真正享受到休息权,也未必非要“2.5天假期”。既然现在是多元化的社会,我们完全可以尝试推行多元化的休假制度。最重要的,就是要从根源上解决领导观念和形式主义等方面的问题,想办法帮助企业尤其是小微企业解决面临的实际困难,让落实休假权真正成为社会共识。

“2.5天小长假”的话题还在继续,网络中的热议还在进行。这样也好!把鲁迅先生曾经说过的一句话用到今天,那就是“现实生活中本没有‘2.5天小长假’,大家说得多了、议论多了,也就可能有了‘2.5天小长假’”……(李吉明)

老张头+6 发表于  2019-07-12 16:57:21 32字 ( 0/23)

[酷]为什么不鼓励2.5天工作?直接一下弄到位了,免得一加再加!

​日前,有多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,引发网友热议成为舆论焦点但这种休假模式果真就能落地,让大家“巨开心”吗?本编今天来给大家做一个小小的分析。

(一)

每当下班、放假时,你最害怕的是不是:“这件事你得去处理一下”“这个项目必须抓紧了”“看来要出趟差了”……这是网络里的一段话,我暂且照抄过来,请各位对照。

在繁忙的工作中,适当的休息和放松,会让人更好地投入到工作中去。而通过加班劳动获取相应报酬,是对劳动者最基本的尊重。但是很遗憾,很多人不仅对休假根本无感,而且也很难拿到加班报酬。于是,关于加班和休假的话题就一次又一次地上了热搜,让人一次又一次地鸡冻不已,一次又一次地蓝瘦香菇。

这次登上热搜棒的,是大多网友“举双手双脚赞成”的话题:江苏省最近发布文件称:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。而更为激动人心的,则是目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。因而引发了网友热议,也让大家感到“巨开心!”

“2.5天小长假”呼之欲出,这确实是件天大的好事。“不会休息就不会工作”,既然10多个省份都出台了鼓励2.5天休假的意见,看来休假成“纸上福利”的日子就要成为过去,我们也可以在悠哉乐哉中和蓝瘦香菇说声拜拜了。

(二)

然而,梦想很丰满,现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息,却没有发现任何一个省份的单位职工,能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说:“能给我休0.5天就不错了”。

“5+ 2”、“白+”,是行政机关、事业单位的工作模式;“8+X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中,大家要么“抛妻弃子”忙于工作,要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好,领导不乐意、老板不乐意,又有何用?

有的网友比较朴实,他们直言:“周末加班已是常态,再拿出半天假期简直不敢想,能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性,看来大家对“2.5天休假”的落实,确实也没抱多大希望。

不过,这也不怪政策的制定者。毕竟,人家也没说一定要落实,否则就不叫鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是,“文件”一向都是很严肃的东西,定了却未必能够落实,不是等于说和没说一个样吗?“鼓励”的另外一种意思,就是“勉励”、“激励”。政策性的东西,难道也可以鼓励鼓励吗?

(三)

原来,“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策,也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试,做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是,“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了,谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。

2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后,多地就陆续出台相关文件,鼓励实施2.5天休假。而其目的,也无非是在于促进旅游,拉动消费,并非像大家所想象的那样,“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间,政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”,民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”,所以,“不用赶在小长假人挤人”,也就只能是一个虚幻的泡影了。

当然,在这中间,也有一些很有“头脑”的“聪明人”,认为可以通过采取强制措施,让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜,他们什么都懂,就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改,你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策?

(四)

让劳动者休假,不仅有利于劳动者,也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理,其实很多人都懂,领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂,如何来合理安排工作的进度和强度,怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策,缺乏具体的实施细则,又岂能不存在执行难”的问题

政策虽好,却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说,“说出去的话,泼出去的水。”古语讲,“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现,引发如此宏大舆论风暴,他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。

其实,要让劳动者真正享受到休息权,也未必非要“2.5天假期”。既然现在是多元化的社会,我们完全可以尝试推行多元化的休假制度。最重要的,就是要从根源上解决领导观念和形式主义等方面的问题,想办法帮助企业尤其是小微企业解决面临的实际困难,让落实休假权真正成为社会共识。

“2.5天小长假”的话题还在继续,网络中的热议还在进行。这样也好!把鲁迅先生曾经说过的一句话用到今天,那就是“现实生活中本没有‘2.5天小长假’,大家说得多了、议论多了,也就可能有了‘2.5天小长假’”……(李吉明)

冀东魂 发表于  2019-07-12 13:50:43 36字 ( 0/48)

纯属不干正事扯犊子,或者是说某取私利。先把双休日落实好普及再说这套不迟。

​日前,有多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,引发网友热议成为舆论焦点但这种休假模式果真就能落地,让大家“巨开心”吗?本编今天来给大家做一个小小的分析。

(一)

每当下班、放假时,你最害怕的是不是:“这件事你得去处理一下”“这个项目必须抓紧了”“看来要出趟差了”……这是网络里的一段话,我暂且照抄过来,请各位对照。

在繁忙的工作中,适当的休息和放松,会让人更好地投入到工作中去。而通过加班劳动获取相应报酬,是对劳动者最基本的尊重。但是很遗憾,很多人不仅对休假根本无感,而且也很难拿到加班报酬。于是,关于加班和休假的话题就一次又一次地上了热搜,让人一次又一次地鸡冻不已,一次又一次地蓝瘦香菇。

这次登上热搜棒的,是大多网友“举双手双脚赞成”的话题:江苏省最近发布文件称:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。而更为激动人心的,则是目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。因而引发了网友热议,也让大家感到“巨开心!”

“2.5天小长假”呼之欲出,这确实是件天大的好事。“不会休息就不会工作”,既然10多个省份都出台了鼓励2.5天休假的意见,看来休假成“纸上福利”的日子就要成为过去,我们也可以在悠哉乐哉中和蓝瘦香菇说声拜拜了。

(二)

然而,梦想很丰满,现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息,却没有发现任何一个省份的单位职工,能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说:“能给我休0.5天就不错了”。

“5+ 2”、“白+”,是行政机关、事业单位的工作模式;“8+X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中,大家要么“抛妻弃子”忙于工作,要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好,领导不乐意、老板不乐意,又有何用?

有的网友比较朴实,他们直言:“周末加班已是常态,再拿出半天假期简直不敢想,能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性,看来大家对“2.5天休假”的落实,确实也没抱多大希望。

不过,这也不怪政策的制定者。毕竟,人家也没说一定要落实,否则就不叫鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是,“文件”一向都是很严肃的东西,定了却未必能够落实,不是等于说和没说一个样吗?“鼓励”的另外一种意思,就是“勉励”、“激励”。政策性的东西,难道也可以鼓励鼓励吗?

(三)

原来,“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策,也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试,做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是,“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了,谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。

2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后,多地就陆续出台相关文件,鼓励实施2.5天休假。而其目的,也无非是在于促进旅游,拉动消费,并非像大家所想象的那样,“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间,政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”,民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”,所以,“不用赶在小长假人挤人”,也就只能是一个虚幻的泡影了。

当然,在这中间,也有一些很有“头脑”的“聪明人”,认为可以通过采取强制措施,让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜,他们什么都懂,就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改,你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策?

(四)

让劳动者休假,不仅有利于劳动者,也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理,其实很多人都懂,领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂,如何来合理安排工作的进度和强度,怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策,缺乏具体的实施细则,又岂能不存在执行难”的问题

政策虽好,却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说,“说出去的话,泼出去的水。”古语讲,“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现,引发如此宏大舆论风暴,他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。

其实,要让劳动者真正享受到休息权,也未必非要“2.5天假期”。既然现在是多元化的社会,我们完全可以尝试推行多元化的休假制度。最重要的,就是要从根源上解决领导观念和形式主义等方面的问题,想办法帮助企业尤其是小微企业解决面临的实际困难,让落实休假权真正成为社会共识。

“2.5天小长假”的话题还在继续,网络中的热议还在进行。这样也好!把鲁迅先生曾经说过的一句话用到今天,那就是“现实生活中本没有‘2.5天小长假’,大家说得多了、议论多了,也就可能有了‘2.5天小长假’”……(李吉明)

任瑞存本人 发表于  2019-07-12 13:37:37 73字 ( 0/80)

法治公权,融入百姓:总体来讲,不宜国情,不平民心,难以畅行,以民为本,人人平等,强行推进,恐有隐患。[地图][党徽][国旗][V5][心][微笑]

​日前,有多个省份出台鼓励“2.5天小长假”的文件,引发网友热议成为舆论焦点但这种休假模式果真就能落地,让大家“巨开心”吗?本编今天来给大家做一个小小的分析。

(一)

每当下班、放假时,你最害怕的是不是:“这件事你得去处理一下”“这个项目必须抓紧了”“看来要出趟差了”……这是网络里的一段话,我暂且照抄过来,请各位对照。

在繁忙的工作中,适当的休息和放松,会让人更好地投入到工作中去。而通过加班劳动获取相应报酬,是对劳动者最基本的尊重。但是很遗憾,很多人不仅对休假根本无感,而且也很难拿到加班报酬。于是,关于加班和休假的话题就一次又一次地上了热搜,让人一次又一次地鸡冻不已,一次又一次地蓝瘦香菇。

这次登上热搜棒的,是大多网友“举双手双脚赞成”的话题:江苏省最近发布文件称:鼓励错峰休假和弹性作息,探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。而更为激动人心的,则是目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。因而引发了网友热议,也让大家感到“巨开心!”

“2.5天小长假”呼之欲出,这确实是件天大的好事。“不会休息就不会工作”,既然10多个省份都出台了鼓励2.5天休假的意见,看来休假成“纸上福利”的日子就要成为过去,我们也可以在悠哉乐哉中和蓝瘦香菇说声拜拜了。

(二)

然而,梦想很丰满,现实很骨感。我几乎查遍了关于已经出台了“2.5天休假意见”的省份信息,却没有发现任何一个省份的单位职工,能够享受到“2.5天休假”的“福利”。他们甚至还苦逼地吐槽说:“能给我休0.5天就不错了”。

“5+ 2”、“白+”,是行政机关、事业单位的工作模式;“8+X”、“996”是中小型企业、民营企业的工作模式。一年365天当中,大家要么“抛妻弃子”忙于工作,要么“疲于奔命”忙于生计。你政策制订得再好,领导不乐意、老板不乐意,又有何用?

有的网友比较朴实,他们直言:“周末加班已是常态,再拿出半天假期简直不敢想,能实现周末双休就已经很知足了。”难怪会有人质疑政策落地的可能性,看来大家对“2.5天休假”的落实,确实也没抱多大希望。

不过,这也不怪政策的制定者。毕竟,人家也没说一定要落实,否则就不叫鼓励”、“探索”了。但更为令人感到费解的是,“文件”一向都是很严肃的东西,定了却未必能够落实,不是等于说和没说一个样吗?“鼓励”的另外一种意思,就是“勉励”、“激励”。政策性的东西,难道也可以鼓励鼓励吗?

(三)

原来,“2.5天小长假”原本就是个不一而足的概念。大家出台这项政策,也都是为了“勉励”、“激励”有条件的地方先行先试,做第一个“吃螃蟹”的那个人。于是,“2.5天小长假”也就这样一层又一层地“鼓励”下去了,谁也不晓得谁会吃到“螃蟹”。

2015年,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后,多地就陆续出台相关文件,鼓励实施2.5天休假。而其目的,也无非是在于促进旅游,拉动消费,并非像大家所想象的那样,“为了满足人民群众对假期的需求”。在这其间,政府机关、行政事业单位不可能去吃“螃蟹”,民营老板、私企绩效不允许大家都能吃到“螃蟹”,所以,“不用赶在小长假人挤人”,也就只能是一个虚幻的泡影了。

当然,在这中间,也有一些很有“头脑”的“聪明人”,认为可以通过采取强制措施,让“2.5天小长假”这个梦想照进现实。只是可惜,他们什么都懂,就是不懂《劳动法》。《劳动法》都还没有修改,你又凭什么“强制”单位、企业必须执行“2.5天小长假”政策?

(四)

让劳动者休假,不仅有利于劳动者,也有利于单位劳动生产率和劳动者素质的提升。这种简单的道理,其实很多人都懂,领导和老板们更懂。他们只是有时候不懂,如何来合理安排工作的进度和强度,怎样来科学有效保障职工基本的休假权益。再加“2.5天小长假”只是鼓励性政策,缺乏具体的实施细则,又岂能不存在执行难”的问题

政策虽好,却是不可以随意“拍脑袋”的。俗话说,“说出去的话,泼出去的水。”古语讲,“开弓没有回头箭。”设若这些地方所发文件没有“鼓励”二字的出现,引发如此宏大舆论风暴,他们恐怕也是很难堪很“蓝瘦香菇”的。

其实,要让劳动者真正享受到休息权,也未必非要“2.5天假期”。既然现在是多元化的社会,我们完全可以尝试推行多元化的休假制度。最重要的,就是要从根源上解决领导观念和形式主义等方面的问题,想办法帮助企业尤其是小微企业解决面临的实际困难,让落实休假权真正成为社会共识。

“2.5天小长假”的话题还在继续,网络中的热议还在进行。这样也好!把鲁迅先生曾经说过的一句话用到今天,那就是“现实生活中本没有‘2.5天小长假’,大家说得多了、议论多了,也就可能有了‘2.5天小长假’”……(李吉明)

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