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小箩卜头 发表于  2019-06-20 09:07:43 2487字 ( 19/5918)

你怎么看?一些95后频繁跳槽 用人单位抱怨“被宠坏”

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

民主了才能富强 发表于  2019-06-20 22:32:26 81字 ( 0/3)

双向选择就不要责怪求职者,你给的待遇优厚,专业适合自己,谁都想稳定下来。每月一万元的工资,对应十万元一平的房价,生活意义何在?回家种地够吃够用,比养食利者更安然

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

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  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

darklighttt 发表于  2019-06-20 21:57:54 168字 ( 0/6)

"毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用"--根本就不了解现在的年青人 现在不是过去八九十年代了 就

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

darklighttt 发表于  2019-06-20 21:47:07 83字 ( 0/11)

人家学设计的你给人家做文职 纯粹浪费别人时间 这给人的感觉是不信任 .最起码给些图纸给人家画一画吧 给个模型让人家出图吧!! 行不行让人家马上就试一下 不要浪费

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

darklighttt 发表于  2019-06-20 21:39:39 71字 ( 0/9)

时代不同了 跳槽\尝试\找适合的环境和工作是常态 不能给员工创建一个适合的工作环境 将不能成为优秀公司 靠积压员工时间提高效率的时代正在远去

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

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  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

伊贝伊趣 发表于  2019-06-20 20:06:44 49字 ( 0/7)

在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。这也因人而异。

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

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  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

每天看看 发表于  2019-06-20 18:11:26 0字 ( 0/8)

市场经济社会要适应你情我愿,这些现象很正常。哈哈

市场经济社会要适应你情我愿,这些现象很正常。哈哈

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

jimmye01 发表于  2019-06-20 17:21:40 104字 ( 0/25)

问题是,刚参加工作是很难找到高薪工作的,只能找低薪的将就一下。但不可能总是拿低薪工资,想加薪只有跳槽,找个收入更高的单位了。而愿意付高薪工作的单位,通常都招聘些

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

99乘法表 发表于  2019-06-20 16:50:27 53字 ( 0/7)

看来做家长的应该在孩子们上大学以后就放手,除了学费外,其他的让孩子自己去挣,这样他们才会真正体会生活不易啊

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

师师牌蝈蝈 发表于  2019-06-20 16:16:34 0字 ( 0/102)

可怜天下父母心,父母的过度保护导致了啃老族的出现,不得不反思现在的教育。应该家校联合,让学生多些吃苦教育,多些危机意识,走入社会,融入社会。

可怜天下父母心,父母的过度保护导致了啃老族的出现,不得不反思现在的教育。应该家校联合,让学生多些吃苦教育,多些危机意识,走入社会,融入社会。

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

俗与新 发表于  2019-06-20 15:29:31 27字 ( 0/15)

可能认为被剥削了,也有可能认为通货膨胀想获得更多收入。

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

中国最老的老头 发表于  2019-06-20 15:27:25 0字 ( 0/20)

国营企业,是不允许有这种人的。因为涉及一些科技机密和培养一个人才付出不菲的代价

国营企业,是不允许有这种人的。因为涉及一些科技机密和培养一个人才付出不菲的代价

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

尚竹心88 发表于  2019-06-20 13:30:55 0字 ( 0/14)

不跳不谈薪资不动!大环境如此!有收就可以跳,正常。

不跳不谈薪资不动!大环境如此!有收就可以跳,正常。

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

任瑞存本人 发表于  2019-06-20 13:08:00 77字 ( 0/52)

治国理政亟须法治,社会公道才有保证,招聘市场招聘双方,利益公平才是正道,压力就范有失正义,任性跳槽难以久远。[地图][党徽][国旗][V5][心][微笑]

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

任瑞存本人 发表于  2019-06-20 12:44:04 77字 ( 0/33)

治国理政亟须法治,社会公道才有保证,招聘市场招聘双方,利益公平才是正道,压力就范有失正义,任性跳槽难以久远。[地图][党徽][国旗][V5][心][微笑]

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

jimmye01 发表于  2019-06-20 12:35:42 24字 ( 0/22)

没办法,现在的中国企业,通过跳槽才有可能加薪的。

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

任瑞存本人 发表于  2019-06-20 12:18:23 77字 ( 0/12)

治国理政亟须法治,社会公道才有保证,招聘市场招聘双方,利益公平才是正道,压力就范有失正义,任性跳槽难以久远。[地图][党徽][国旗][V5][心][微笑]

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

任瑞存本人 发表于  2019-06-20 12:07:01 77字 ( 0/2)

治国理政亟须法治,社会公道才有保证,招聘市场招聘双方,利益公平才是正道,压力就范有失正义,任性跳槽难以久远。[地图][党徽][国旗][V5][心][微笑]

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

居沙成塔 发表于  2019-06-20 10:52:24 21字 ( 0/8)

一点都不想跳槽啊,可是生存艰难,我们能咋办

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

共同爱好 发表于  2019-06-20 09:32:41 0字 ( 0/8)

  “今天招到一个满意的大学生!”6月15日,在广西财经学院明秀校区举办的2019年广西“千校万岗”建档立卡贫困家庭毕业生专场招聘会上,百世物流科技(中国)有限公司广西招聘负责人杜小虹终于招到了寻觅已久的汽运专员。

  当天的招聘会由团广西区委主办,广西财经学院承办,旨在重点帮助建档立卡贫困家庭毕业生找到合适的岗位就业。来自招商银行、北部湾集团、深圳航空、广西建工集团等220多家知名企业带来了3294个招聘岗位。

  招聘会上不少用人单位和大学生达成意向的同时,也有部分用人单位抱怨,这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽,无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”,真是“被宠坏”了!

  广西天灿会计服务有限公司人力资源主管钟文燕今年招实习会计时,碰到几个应聘大学生,当问到他们“什么时候离校可以来上班”时,对方却表示还要去旅游,就算毕业了也要歇几天,不着急上班。

  钟文燕有些疑惑,现在的毕业生一年比一年多,却不知为什么有的学生一点就业紧迫感都没有。

  万象景泰建设集团人力资源部谢经理是名80后,10多年前,她毕业时就想着赶紧就业、赶紧独立。可现在,有些95后找工作时,一点儿不着急。一次,她面试一名男生时,看到简历上写着他已经毕业半年了。她就好奇地问对方,这半年是怎么过的,谁知那名男生满不在乎地说,家里养着呗。

  谢经理认为,现在95后的父母都是70后,把孩子都宠坏了,导致他们独立意识和吃苦耐劳的精神差了很多。

  让广西立可丰生物科技有限公司人力资源部陈经理感受最强烈的是,进入工作岗位后,90后、95后的大学毕业生心理承受能力也不强。“有的被我们批评一下,心里接受不了就辞职。因此我在跟他们沟通时,会更加小心翼翼,不能轻易地说他们。”

  陈经理坦言,和应届毕业生相比,公司更愿意招聘已婚有家庭的求职者,在房贷、车贷的压力下,他们一般不会那么容易就换工作。而一些90后、95后的毕业生,工作还没有多久,觉得收入不高,或是觉得下乡做销售太辛苦,时常就会离职。

  陈经理表示,现如今,招聘会上的单位越来越多,从一个侧面也说明大学毕业生的流动性很大。

  南宁市名胜工程劳务有限公司招聘部负责人陆雅丹在接受记者采访时表示,一些大学毕业生工作后说走就走,对用人单位的管理也会带来一定影响,但更重要的是,过于频繁地换工作,对其个人成长也不是好事。

  前几天,有个大学生到陆雅丹的公司实习。这个学生学的是设计方面的专业,公司先给他安排文职类的工作,做一些简单的排版,了解公司的基本信息,但才工作了3天,他以工作岗位跟他的专业不对口为由,提出离职。

  “对于没有任何工作经验的新人,我们不可能马上就把设计类的工作交给他,从最基础的做起,这一步是一定要经过的,但有些新员工接受不了。”在陆雅丹看来,用人单位和毕业生双方的选择都在增多,如果一些大学毕业生有明确的职业规划,懂得积累工作经验的重要性,就不会在离职时那么“任性”。毕竟,以后这个人再应聘时,用人单位看到他短时间炒了几家公司的鱿鱼,出于稳定性的考虑,也很难将其录用。

  杜小虹说,她当天之所以觉得招到的毕业生不错,一是因为他求职的欲望很强烈,二是他问到了今后晋升的条件。“这说明他有自己的职业规划,这样的学生我们更加青睐”。

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