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xiaoluoluo2 发表于  2018-07-12 21:29:19 2547字 ( 0/207)

“未老先衰”也是懒政怠政

“我是老同志了,这些工作还是让年轻人去做吧,他们需要多锻炼、多磨砺”“我年纪不小了,没多少奔头了,保护好身体,过好自己小日子才是正事”……在我们周围,无论工作还是生活,像这样动不动把“老”挂在嘴边,暮气沉沉的党员干部似乎并非个例,而观察这些言必称自己“老”的同志,许多其实岁数并不大。明明正当年,却开始以“老”自居,且存在年轻化趋势,如果说一些真正即将退休的老干部是为了将更多更好的岗位谦让给年轻干部帮助其成长锻炼,那么正当年或正青年的干部以“老”自居难逃推卸责任、消极怠工之嫌,久而久之势必败坏单位风气,影响工作开展。

为何正当年或正青年的干部缺乏工作干劲,宁愿“退居二线”?主要原因应该是以下四个方面:一是工作制度越来越规范,相较于以前工作成果大于一切,现下的政府工作越来越重视程序的规范化操作,自由发挥空间缩小,让不少干部觉得自主权力越来越小;二是工作作风越来越严,中央八项规定、六大纪律、“三严三实”具体要求相继出台,反“四风”蔚然成风,以往工作中存在的一些吃请、送礼、签单等情况现下已命令禁止,让一些干部觉得没有“油水”可捞;三是工作问责越来越多,对于工作中推诿扯皮、不作为慢作为乱作为的行为,各级党委政府问责力度不断加大,党员干部产生少做少错,不做不错,退居二线隔岸观火事不关己的心理;四是工作收入差距不大,个别单位存在多做就有可能多错,多错就可能多问责多扣钱,不做不奖也不罚还能偷懒,旱涝保收,年底奖金大锅饭的怪象,让原本一些想干事的干部心灰意冷加入懒政队伍。

毋庸置疑,党员干部,尤其是正当年或正青年的干部缺乏工作干劲,逃推卸责任,消极怠工的做法是错误的,是应该坚决遏制的,这就需要各级党委政府在加大对庸政懒政问责力度的同时,积极调整考核制度,让勤政者获得更多的上升空间和经济利益,建立帮扶制度,让有更多经验的老干部捆绑帮扶年轻干部,实现绩效挂钩,在单位内部形成积极向上,人人参与的工作氛围。

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