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xiaoluoluo2 发表于  2018-05-16 21:32:41 2477字 ( 0/230)

领导关注不是风向标,群众利益才是真导向(原创首发)

一位在某单位担任一把手的同志讲,前不久在他的推动下,为基层办了件实事、解决了难题,可基层群众并没买账,有的还给他打来电话:这件事我们之前曾反映过多次,但都没有下文,向领导汇报一次就有结果。这样的事例并非第一次听闻,党的十八大后虽有很大好转,但“领导重视才解决”的怪圈依旧不同程度的存在于个别单位。

为何领导重视才解决?究其原因,不外乎以下四方面:一是协调沟通更为容易,领导掌握的资源往往比一般人员更为丰富,落实一样实事工作往往需要协调多方面力量,领导直接推动更能起到事半功倍的效果;二是办事人员积极性更高,领导关注度即单位重点工作的风向标,领导对一项工作越重视参与度越高,办事人员的工作能力和价值越能在领导面前直接得以体现,越有利于职业发展;三是多一事不如少一事的怕担责心理作祟,多做多错,不做不错,基层群众反映的问题只要领导不过问,能拖就拖,能推就推;四是不作为怕被问责心理作用,领导不过问,蒙混过关,领导一重视,再不推进,轻则批评,重则党纪政纪处分,被动开展工作。

党的十八大报告指出,“以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准”。如何打破“领导重视才解决”怪圈?一是提高领导干部认识,扭转重要的工作重点盯,次要的工作不去盯的局面,单位涉及的各方面工作,尤其是涉及基层群众切身利益的工作必须全方面关注;二是各单位按照实际制定党员干部问责机制,重点纠察不作为、慢作为、乱作为行为,情节严重或屡犯的应从重问责,让党员干部心存敬畏;三是畅通问题反映渠道,设立举报箱或举报电话,方便基层群众反映本单位党员干部有令不行、相互推诿、不作为、慢作为等行为;四是树立正确用人导向,积极培养敢做事、肯做事、真做事的为“公”人员。

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