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中庸思维 发表于  2018-04-13 08:10:37 1126字 ( 36/9299)

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

木秀于林,风必摧之 发表于  2018-04-19 12:27:19 61字 ( 0/15)

现在的生活中,家里的爸爸妈妈爷爷等都有自己的工作,谁带孩子就成了问题,如果真的可以带小孩上班,就真是太好了!上班也安心了。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

奔跑的兔子666 发表于  2018-04-19 12:15:11 206字 ( 0/32)

具体情况具体分析吧,襁褓中的婴儿交给企业不现实,幼儿期可托付幼儿园,对于幼儿园办企业要求较高,一方面看企业的实力;一方面幼儿园属于教育行业,有专业要求,还要考虑

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

奔跑的兔子666 发表于  2018-04-19 11:49:32 171字 ( 0/6)

具体情况具体分析吧,襁褓中的婴儿交给企业不现实,幼儿期可托付幼儿园,对于企业办幼儿园要求较高,一方面看企业的实力;一方面幼儿园有专业要求,还要考虑盈利问题,牵扯

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

马一毛 发表于  2018-04-17 10:28:36 38字 ( 0/23)

有道理!过去国企都有此设置。家和万事兴,亲子值万金!谁人虑及此?真是贴心人。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

秦岭云鹤 发表于  2018-04-16 20:28:00 10字 ( 0/24)

带小孩上班也是人性化

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

为行 发表于  2018-04-16 11:35:29 35字 ( 0/15)

视情况而定是灵活马克思主义!母有病上大学可带,有人提议带薪照重病父母!

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

gljw01 发表于  2018-04-16 08:54:39 187字 ( 0/55)

员工可否“带小孩上班”?这得看员工所在单位了,若是幼儿园或游戏场所,人们可能不会说什么;但若是有污染、有辐射的地方,估计员工是不会带孩子去的。在我国人性化管理宽

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

fuyyun 发表于  2018-04-15 10:56:08 64字 ( 0/30)

是吸眼珠还是玩文字游戏?这与某商品玩:“花一样钱补五样”的广告的文字游戏有什么不同?带小孩上班与就近上单位幼稚园有本质上的不同!

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

李成文LCW 发表于  2018-04-15 10:48:23 11字 ( 0/90)

留住员工的心,才重要。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

gzoxd 发表于  2018-04-15 08:22:55 54字 ( 0/54)

从前稍大一点的国企都的托儿所幼儿园,好多女工一早就是带小孩上班滴。到了单位,把孩子交给阿姨,下班把孩子接走。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

戈壁蓝天 发表于  2018-04-15 07:51:33 0字 ( 0/255)

国家应该容许企业办幼儿园,托儿所。以前国有企业就是那么办的,现在为什么不行。用不着教育部门监督,企业职工就可以监督。

国家应该容许企业办幼儿园,托儿所。以前国有企业就是那么办的,现在为什么不行。用不着教育部门监督,企业职工就可以监督。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

脓嫌靸歪 发表于  2018-04-15 07:46:07 40字 ( 0/23)

毛泽东时代的厂矿、企业实行的是社会化管理。幼儿园、托儿所、医务室、学校应有尽有。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

死里求生 发表于  2018-04-14 21:31:31 29字 ( 0/28)

为了企业发展,为了留住优秀员工,好的企业可以投资婴幼托管。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

bqhy999 发表于  2018-04-14 11:46:46 42字 ( 0/14)

政府增加幼托投资,增加幼托园点,企业力所能及的为员工着想,员工无“带娃”上班之忧。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

博客自传 发表于  2018-04-14 06:15:19 24字 ( 0/18)

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员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

8龙居士8 发表于  2018-04-14 04:04:42 0字 ( 0/26)

企业开幼儿园也是可以的,经过政府同意解决职工问题,都一样的。

企业开幼儿园也是可以的,经过政府同意解决职工问题,都一样的。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

darklighttt 发表于  2018-04-13 17:52:09 60字 ( 0/41)

从幼儿到中学 全程都是政府的责任 如果有企业代管小孩 甚至开幼儿园 说明政府的责任没尽到 如果有天价幼儿园 更是政府失责

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

民主了才能富强 发表于  2018-04-13 17:35:00 15字 ( 0/22)

企业办幼儿园,也是解放生产力!

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

心雨1777 发表于  2018-04-13 16:03:31 49字 ( 0/10)

我觉得企业建附属的幼儿园既解了员工的心头之忧也让员工更加放心更多的时间和心思花在工作上,非常赞成。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

政教 发表于  2018-04-13 15:27:45 33字 ( 0/68)

各级工会应充分发挥各自作用,有效督促企业建立起工会组织,发挥作用。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

王从金 发表于  2018-04-13 15:22:04 19字 ( 0/15)

政府用心,企业尽心,带娃上班才能安心!

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

王从金 发表于  2018-04-13 15:20:52 19字 ( 0/10)

带娃上班安心,尚须政府用心、企业尽心!

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

强国社员925 发表于  2018-04-13 15:07:38 0字 ( 0/43)

政府增加幼托投资,增加幼托园点,企业力所能及的为员工着想,员工无“带娃”上班之忧。

政府增加幼托投资,增加幼托园点,企业力所能及的为员工着想,员工无“带娃”上班之忧。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

强国社员925 发表于  2018-04-13 14:56:17 0字 ( 0/16)

解决员工“带娃”的后顾之忧,政府责无旁贷,企业应该积极作为。

解决员工“带娃”的后顾之忧,政府责无旁贷,企业应该积极作为。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

五彩小汤圆 发表于  2018-04-13 13:39:29 45字 ( 0/29)

真是一个非常好的举措!要是国家可以放宽放长产假就更好了,无人带孩子实在是一个很现实的问题。

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近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

南海卫士 发表于  2018-04-13 13:14:29 37字 ( 0/49)

企业如有托幼所,方便了员工,照顾了孩子,实惠了家庭,也减轻社会幼育的压力。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

坚持做人民的一员 发表于  2018-04-13 11:51:46 13字 ( 0/36)

考量的是社会健康程度。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

孙亚非 发表于  2018-04-13 11:44:48 15字 ( 0/33)

带娃上班,应运而生,一箭双雕?

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

蓬莱无限7480 发表于  2018-04-13 11:43:16 54字 ( 0/50)

“带娃上班”,大有利于孩子身心成长,大有利于家庭,能解决留守儿童问题,会减少离婚率,这是个大造福社会的举措!

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

蓬莱无限7480 发表于  2018-04-13 11:39:42 8字 ( 0/26)

高度赞成!点赞!

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

土豆土豆我是萝卜 发表于  2018-04-13 10:04:44 2字 ( 0/24)

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员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

xinggod 发表于  2018-04-13 09:31:02 25字 ( 0/34)

改开前的老国企早已有之,这该是重新认识与实践~~~

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

公几 发表于  2018-04-13 09:25:29 16字 ( 0/62)

企业幼儿园是留住人才的最好办法。

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

坚持做人民的一员 发表于  2018-04-13 11:52:38 17字 ( 0/11)

你这不又成了企业办社会了么[微笑]

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

科学发展zk 发表于  2018-04-13 09:20:37 0字 ( 0/38)

为什么不可以?只要不影响工作,也许还可以从小培养小孩的敬业精神

为什么不可以?只要不影响工作,也许还可以从小培养小孩的敬业精神

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

老干部同志 发表于  2018-04-13 08:20:04 8字 ( 0/64)

[微笑][鼓掌]

员工可否“带小孩上班”?考的是企业智慧,拼的是企业实力


近日,记者走访广东一些企业和职工发现,相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利,亲子园成职工最急需福利,这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”,深受职工欢迎。(4月11日《工人日报》)

过去国有企业大多配备了后勤保障功能,员工在单位安心上班,孩子在单位幼儿园放心入托。然,随着市场经济竞争进入白热化,很多企业为了追求利益最大化,在员工后勤保障功能上逐步减弱和退出,特别是在企业办幼儿园、托儿所上,他们更加没有底气和实力来操办。

一方面,企业开办幼儿园托儿所需要投入不菲的成本;另一方面,还要承担一定的安全风险。更为重要的是,企业办幼儿园、托儿所还要有资质,配备一批业务强、素质硬的师资队伍。

如此一来,这不仅是在考验企业管理者的智慧,同时也是在拼企业的实力。我们都知道,企业之间的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有一流的人才队伍,谁就能抢占市场先机。那么,在新的历史条件下,我们企业拿什么来吸引人才?仅靠颇丰的福利待遇和晋级升迁等优越的环境?

我想,这还远远不够。因为在国家全面实行二孩政策后,很多优秀人才在选择职业、选择企业时,都会把目光投入到能“带娃上班”的企业。

俗话说:家和万事兴。家庭有牵挂,孩子没人带,爹妈又怎能去安心工作呢?所以,许多有实力的企业吸引人才加盟的同时,也把眼睛盯在了“带娃上班”上。把幼儿园、托儿所建到企业,让员工“带娃上班”,卸下思想包袱,享受家庭团聚生活,就能让他们更好地将时间和精力用在为企业创新创效中。

从这个角度上讲,企业让员工“带娃上班”拼的也是实力。我想,条件许可的企业,应有所深思、有所考虑。( 张 维 )

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