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强国论坛 发表于  2015-01-12 16:24:15 12213字 ( 176/194791)

【强国视点】职工福利到底应该怎么发?

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

106.117.147 发表于  2017-05-20 17:01:28 0字 ( 0/0)

我是70后,没工作,上有老,下有小,现在国家政策就不能解决一下70后的问题吗

我是70后,没工作,上有老,下有小,现在国家政策就不能解决一下70后的问题吗

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

120.215.221 发表于  2017-04-04 21:09:10 0字 ( 0/3)

对非农业户口的待业国家有什么好的政策吗?

对非农业户口的待业国家有什么好的政策吗?

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

121.57.168 发表于  2016-12-17 15:18:40 0字 ( 0/4)

说的正确

说的正确

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

汵开氺 发表于  2016-11-04 10:43:28 68字 ( 0/11)

买房进了城,成了"农转非",沒了土地生活没保障.城里只有呼吸空气免费,居委会把我们呌"空掛户"他们有的我们不沾边,真有点受骗上当的感觉!

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

120.195.34 发表于  2016-11-02 07:57:20 0字 ( 0/17)

我和你一样啊!农民还有地,国家为什么照顾照顾我们。我们生活的非常难。

我和你一样啊!农民还有地,国家为什么照顾照顾我们。我们生活的非常难。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

汵开氺 发表于  2016-11-04 10:34:58 68字 ( 0/15)

买房进了城,成了"农转非",沒了土地生活没保障.城里只有呼吸空气免费,居委会把我们呌"空掛户"他们有的我们不沾边,真有点受骗上当的感觉!

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

61.180.155 发表于  2016-11-02 00:16:21 0字 ( 0/41)

我是一名70后青年,没有工作年年靠打工维持生活。供孩子上学,生活非常坚难,还交养老保险,今年林业局又让办大集体还的补交96至12年的养老保险金18000多,在加

我是一名70后青年,没有工作年年靠打工维持生活。供孩子上学,生活非常坚难,还交养老保险,今年林业局又让办大集体还的补交96至12年的养老保险金18000多,在加

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

梓芸 发表于  2016-06-25 09:43:14 55字 ( 0/34)

职工福利到底应该怎么发?工会只是一个建议权而且只能在外资企业和中国的民营企业[资本家]可能有发言权没有决议权.

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

梓芸 发表于  2016-06-25 09:32:18 40字 ( 0/95)

我国的工会组织的权力有多大?我国的工会组织是群众组织还是政府组织?有必要存在吗?

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

114.102.133 发表于  2016-05-26 13:51:48 0字 ( 0/5)

回复@刘山人:领导一切都是为工人好

回复@刘山人:领导一切都是为工人好

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

还天空一片儿蓝 发表于  2016-05-18 13:16:30 2字 ( 0/17)

适量

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

xxsczx 发表于  2016-04-27 17:06:09 80字 ( 0/65)

逢年过节为职工适量发些过节费、慰问品、生活必需品非常有必要,这不仅可提高职工工作热情,增强单位凝聚力,体现人文关怀和组织温暖,还可让职工体味集体荣誉感和自豪感。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

蓝天天碧水水 发表于  2016-02-25 16:58:51 123字 ( 0/90)

"八项规定“的出台的背景和初衷不是切掉职工正常的福利,“反腐倡廉”目的是杜绝公款挥霍,和员工福利并不矛盾。合理发放职工福利不仅是职工的权利,也是单位的义务。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

刘山人 发表于  2016-02-22 17:15:14 48字 ( 0/22)

要有规矩,规矩公开,不能由领导随心所欲,想发就发,想不发就不发。最好不要分出等级,平等平均发放。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

还天空一片儿蓝 发表于  2016-01-20 14:14:45 11字 ( 0/121)

全国总工会直接定标准。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

汉江人2015 发表于  2016-01-10 16:37:54 45字 ( 0/25)

工改后不应重提职工福利。它有扩大单位负责人权力的作用,容易引起左右邻舍经济思想不安的现象。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

汉江人2015 发表于  2016-01-11 13:35:43 35字 ( 0/21)

以县为单位,由工会统一标准,统一拨款,然后由单位统一发到职工手里才好。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

714459054 发表于  2015-12-31 11:53:31 11字 ( 0/22)

是的。职工福利怎么办?

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

新乡县妇联 发表于  2015-12-17 11:46:09 81字 ( 0/65)

福利该发,因为福利是联系用工单位和员工之间感情的润滑剂和纽带,是用工单位的一种感情投资,也是激发员工积极性的一项措施,但这一切都是建立在合情、合法、合规的基础上

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

辛亥革命1911 发表于  2015-11-26 13:44:55 61字 ( 0/49)

我们学校以前过节是经常发点尽管每次30或50元,现在一点也没有了,看来校长们巴不得不发,反正校长自己往自己腰包塞没人知道!

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

116.231.32 发表于  2015-11-02 13:44:03 1字 ( 0/8)

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

182.16.8 发表于  2015-11-02 13:48:37 4字 ( 0/39)

适可而止

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

绿水xfz 发表于  2015-09-28 10:05:41 33字 ( 0/87)

适当的给员工一点“甜头”,能够更好的激发员工的工作积极性,不是吗?

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

58.19.206 发表于  2015-09-08 08:39:16 445字 ( 0/37)

不能简单地就事论事,而事实充分证明了一个鲜明佐证“政治路线确定之后,干部是决定因素。”不管现在怎么发展创新潜力转移,事物的本来面目还没有根本的改观,这是基本现实

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

123.73.193 发表于  2015-09-04 10:27:49 121字 ( 0/57)

尤其是央企抵制中共中央各项政策、宪法、法律,明知是严重的腐败行为故意挑逗、激发民怨、民众最低心理底线,行为人就是中车集团大同电力机车有限责任公司。具体就是直接践

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

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汉江人2015 发表于  2015-09-01 14:34:38 54字 ( 0/23)

福利应以县为单位,统一发放内容和标准。不发少发多发都要追究单位负责人的责任。这才能起到福利作用。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

浙江刘新志 发表于  2015-07-28 09:10:22 4字 ( 0/18)

[大笑]

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

高铁创意 发表于  2015-06-20 23:54:12 108字 ( 0/28)

福利与整治腐败两码事,大众的合理福利,也被某些领导怕事,给不发啦!明哲保身的官吏不能为自己,就克扣福利!无事一身轻!福利几乎没有,这就是近来的不正之风,这是分离

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

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咸阳游侠儿 发表于  2015-06-16 11:26:20 183字 ( 0/53)

作为基层乡镇干部,科员,从没有休过年假,询问单位老同志也没有修过年假,领导就不让你提这事。基层人员的福利为什么没有统一的标准或者规范呢,现在领导都怕担责任,本来

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

fuchang 发表于  2015-05-02 18:52:29 90字 ( 0/175)

你有一双眼睛左眼是长庚右眼是启明我的世界里没有黑暗黑暗中你是我的眼睛越过迢迢银汉我听得见你飘飘渺渺的召唤站在天涯的尽头你的凝望让我怦然心动牵着你的手跟着你走你的

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

六嗄 发表于  2016-01-30 22:38:49 65字 ( 0/34)

就在那遥远的偏僻山乡有爸爸插队的小村庄真想到爸爸当年插队的村庄,去走一走,看一看看看他当年栽下的小树, 是否已经长成栋梁. . .

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

飞机大炮123 发表于  2015-03-29 15:40:00 479字 ( 0/68)

职工福利到底应该怎么发;你们多发一些,我们农民是没有的,也不想。农是这样的一生。4—5岁吃食堂饿肚皮,读书到3—4年级文化大革命了,16开始与天斗与地斗,掘河围

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

关云刀 发表于  2015-03-26 23:47:09 38字 ( 0/95)

老总与普通职工收入差距太大,是社会不公、贫富差距过大、社会不稳定的主导因素。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

汉江人2015 发表于  2015-03-13 20:25:23 80字 ( 0/79)

各地区、各单位经济状况不一致,过去有钱的单位,巧立明目发,没钱的单位甚至不发,应以县为单位,制定发放办法,并保证都兑现才好,不要只给政策不给钱,这样才显得公平、

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

dajisjl 发表于  2015-03-07 12:04:56 98字 ( 0/360)

福利项目以及标准要符合规定;是福利待遇制度办法应该公开透明;福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

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松林树 发表于  2015-03-05 16:10:22 25字 ( 0/42)

反腐必须坚持,但是基层公务员的基本福利更不容忽视。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

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打工仔真苦 发表于  2015-03-04 08:42:53 108字 ( 0/89)

为什么现在的公司劳动合同内容还是那么模糊,什么时候公司劳工合同能统一要求,工资的计算法能明确 简单。 干了10几年了工资到底怎么算没人知道,只知道这个月少了多少

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

资深道长808 发表于  2015-03-02 20:14:59 46字 ( 0/34)

发福利应该统一标准,不能有钱的就发,没钱的就不发,钱多的就多发,钱少的就少发,引发新的不公。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

天涯东君5553 发表于  2015-02-23 17:34:05 407字 ( 0/26)

[微笑]高云老师的7个教育教学理论和大家悄悄的说说![微笑]萌:【517351256高云老师(高云老师的网络教育教学无国界!)】高云老师于1993年7月15

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

红橘子5 发表于  2015-02-16 11:31:09 7字 ( 0/46)

不患寡而患不均

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

218.84.21 发表于  2015-02-09 23:03:23 129字 ( 0/249)

国家这么大,行业这么多,福利咋发,没法统一规定,根据单位自身情况,在一年当中的法定节日,给职工发点过节费是必须的,关键是人人享有,别搞三五九等,最好以货币形式实

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

雪国郡主 发表于  2015-01-30 14:28:11 122字 ( 0/64)

不患寡而患不均,为什么有些人会反对发职工福利,肯定是这部分人没有福利可发,他们看到别人有自己没有而心生不平。如果人人都有福利,大家的福利都是差不多,就不会有这么

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

123.129.48 发表于  2015-01-28 20:27:15 39字 ( 0/916)

很简单,行政事业单位不允许发,企业可以发点,那不叫什么福利,可与生产效益挂钩。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

123.129.48 发表于  2015-01-28 19:52:49 17字 ( 0/60)

想发福利的领导是心虚的,心中有鬼。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

123.129.48 发表于  2015-01-28 20:02:33 37字 ( 0/76)

一旦允许发福利,就有了孬好单位之别,冷岗热岗之分。说到底就会产生新的腐败。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

ln故乡的水 发表于  2015-01-28 16:00:31 110字 ( 0/169)

职工福利是一种间接的物质报酬,对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

低碳客 发表于  2015-01-28 11:56:22 9字 ( 0/41)

怎么发?人人享有。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

182.135.102 发表于  2015-01-28 10:37:09 78字 ( 0/77)

为什么给基层广大职工的利好政策总是很难落实?或被扭曲、甚至被严重曲解?为什么上级机关的领导和职工总是什么便宜都占尽,而基层却总是最苦最累的而得到却是最最少?

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

123.129.48 发表于  2015-01-27 19:30:18 22字 ( 0/25)

职工的心是红的善良的,贪官的心是黑的血腥的。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

116.1.68 发表于  2015-01-27 09:28:04 414字 ( 0/103)

作为一名律师,我想再次说句公道话,其实有的方面我挺同情行政事业单位的人员,一说行政事业国企职工有福利或加工资,就有不少网民反对,可是计划生育针对行政事业国企人员

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

123.129.48 发表于  2015-01-27 07:30:10 63字 ( 0/78)

认识上的误区:总感到福利得来的钱是白捡的,单位发的东西是白送的。若都不发福利提高工资岂不更好,还不违规,当今有什么东西买不到?

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

42.58.173 发表于  2015-01-26 19:16:34 46字 ( 0/146)

为什么不以工资形式体现?不工作,不上班,无创造,就得福利?福利就是奖懒罚勤。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

42.58.173 发表于  2015-01-26 19:22:33 35字 ( 0/33)

福利消杀了人类的创造力;有福利就能活的潇洒,傻子才工作要工资生活。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

啊不哩 发表于  2015-01-26 16:13:13 20字 ( 0/53)

按劳分配,按需取酬,可最终苦的就是基层。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

123.129.48 发表于  2015-01-26 15:11:35 28字 ( 0/18)

福利泛滥人心就会乱哄哄,因为各单位的福利不可能那么平均。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

123.129.48 发表于  2015-01-26 15:22:35 28字 ( 0/51)

严密关注:乱发福利是当今一些不法分子搞“反扑”的突破口。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

117.40.253 发表于  2015-01-26 11:36:31 51字 ( 0/78)

职工福利应该由省(市)统一发放一定数量的过节费,不要象过去那样职工发了一只“鸡”有权的捞得一头“牛”。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

58.22.241 发表于  2015-01-25 18:09:59 150字 ( 0/129)

不管如何,普通机关事业单位的,应该无条件的提高翻倍以上的工资,因为9年未提工资了, 再说,社会发展的红利喊了多少年了,都到哪里去了, 一直还没有共享啊, 另外,

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

218.59.179 发表于  2015-01-25 17:17:57 72字 ( 0/92)

一点也不过,一旦允许发福利腐败就会随风而来,贪官领导是得寸进尺的。你得到1元的福利,贪官领导要赚2元甚至更多,如果查起他就说“我搞职工福利了”。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

218.59.179 发表于  2015-01-25 18:23:29 93字 ( 0/54)

一旦允许发福利:假账多了,因为有检查;通奸的多了,因为有女商人;牢骚多了,因为有攀比;贪官借口多了,“都发员工福利啦”。还有很多-----

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

218.59.179 发表于  2015-01-25 18:40:03 38字 ( 0/134)

关键问题:发福利的钱从哪里来?标准是多少?谁来监督?这些都是很难解决的难题。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用、(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出、(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用、(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

 

职工福利的前世今生

新中国成立以后,为了解决职工生活困难,以利于国民经济的恢复和发展,党和政府制定了一系列的方针、政策和原则,基本确立了职工福利制度的框架,即职工福利由国家和职工所在单位举办,以职业为依托,以城镇职工为主体,凭本单位的正式职工身份即可享受。1953年政务院财政经济委员会规定,国营企业可按工资总额的2.5%提取福利补助金。1954年,政务院公布了各级政府工作人员福利费掌管使用办法,把干部家属补助费等费用合并为工作人员福利费。1956年规定区以上工作人员福利费标准按工资总额5%提取,乡镇干部福利费标准按工资总额3%提取。到1956年前后,新中国初步建立了以国家为责任主体,覆盖国家机关、企事业单位职工生活方面的福利制度。

改革开放以后,职工福利制度进行了一系列的改革,清除了传统职工福利制度中妨碍企业改革和发展、不适应市场经济运行的种种弊端。随着现代企业制度的建立,企业生存的基本资源从国家完全垄断发展到主要由市场提供,属于社会承担的福利职能从单位体制中分离出来,职工福利日益成为单位的内部事务,并逐步向其原本的性质、地位和功能回归。

 

职工福利到底有啥意义?

职工福利到底有什么用?强国论坛进行的调查显示:41%的网友认为可以“增强员工的归属感和忠诚度”,37%的网友认为可以“提高员工的士气”,只有18%的网友认为职工福利的主要作用是为员工减轻职工负担。不少网友表示“逢年过节发给职工的福利虽然不值多少钱,但是让人感觉很温暖”。中国劳动学会副会长苏海南在接受强国论坛采访时表示,职工福利是一种间接的物质报酬,“对劳动者来说,能够更好地让他的生活质量得到保证或者是在已有的水平上得到进一步的改善。对于企业来说,通过发放职工福利,可以增强企业的凝聚力、向心力。”除此之外,苏海南认为职工福利也是企业对员工应尽的义务

 

职工福利应该怎么发?

在强国论坛关于“最希望得到的职工福利”调查中,受访者更倾向于现金或实物福利,“过节费”成为网友最喜爱的一项职工福利,另外两项比较受欢迎的福利分别是“年节发放的生活必需品”和“为减轻职工生活负担发放的各类补贴”,而“免费的教育培训”、“春秋游等集体活动”等福利受欢迎程度相对较低。不少强坛网友表示,八项规定实施以来,很多属于员工正常的福利被取消了,一些人对此颇有怨言,但也有一部分网友认为滥发福利容易导致腐败滋生。如何在坚持反腐败和保证职工正常福利这两方面寻求一个平衡?苏海南认为要把握四点原则:首先福利支出的资金来源是合法合规的,工会经费列支一定要符合基层工会经费使用管理办法;第二是这些福利项目以及标准要符合规定第三是福利待遇制度办法应该公开透明第四,福利的发放一定要按照法规政策的规定来执行,违规的要处罚。“对不按法规政策执行的,违规的,一定要查处,要承担乱来的法律责任或者违规责任。”

 

(责任编辑:代睿)

175.18.108 发表于  2015-01-23 16:03:24 70字 ( 0/103)

年节给职工发点福利有什么不好,啥事搞得都这么极端,反腐你就反腐大家都支持,把职工那点福利都给砍了不是情绪的问题,是工作积极的问题,有点过了。

    近日,全国总工会有关负责人就工会员工福利发放等相关规定做细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。有关职工正常福利的话题再次引发关注,属于职工的正常福利有哪些?福利到底有什么用?应该怎么发?强国论坛特邀有关专家与您共同讨论这个话题。

讨论嘉宾:

苏海南 中国劳动学会副会长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所原所长

强国论坛网友(参与人数1761人)

 

职工正常的福利应该有哪些?

去年7月,全国总工会下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,要求坚决制止奢侈浪费,合理有效利用资金。近日,全总在新闻发布会上,对于相关的补充通知做出了详细解释。补充通知规定,基层工会可以用会费组织看电影等活动,当会费不足时,基层工会可以用工会经费予以适当的补充,但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市,当日往返。补充通知还规定,基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品,“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日,“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,关于“少量”的标准问题,则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员