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蒲轩 发表于  2017-10-09 17:24:32 87字 ( 0/0)

恩,聘任制公务员主要适用于不适合普遍招聘的高精尖人才,最大的作用还是能够降低用人成本,能够聘任到机关单位所需的专业性较强的高知人才,满足专业性人才需求,优化政府

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任公务员管理规定(试行)》。国家公务员局有关负责人以“拓宽来源渠道,引入市场机制”为题,对《聘任制公务员管理规定(试行)》进行了解读。

国家公务员有关负责人在接受新华社记者采访时,主要围绕“引入优秀人才,公务员制度重要创新”、“用人方式更加开放灵活,管理引入市场机制”、“规范“进、管、出”,聘任考核于法有据”三方面进行了专业解读及指导。

规定所称的聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。结合聘任制公务员名词解释的界定,笔者认为,实行公务员聘任制具有三大必要性:

有利于激发公务员整体队伍活力。一方面,实行公务员聘任制,其可以免除体制内“进一个人就要终身负责”的后顾之忧和“能进不能出、能上不能下”的弊端,同时,能够降低用人成本,能够聘任到机关单位所需的专业性较强的高知人才,满足专业性人才需求,优化政府机关人员结构;一方面,公务员“铁饭碗”可能被打破,可以激活公务员整体队伍体制活力。

有利于提升公务员整体队伍素质。一方面,聘任制公务员制度的实行,将更多优秀专业人才引入所需岗位,在自身岗位充分发挥智慧与才干,能够有效带动“保险箱”内的公务员提升干事创业的斗志,克服慵懒状态。一方面,聘任制公务员制度可以吸引一些政府部门急需的相关专业人才,这样也能够带动公务员整体专业知识的提升。

有利于人民群众对公务员队伍的认可。聘任制公务员在实行过程中,可以将人民群众的意见、心声作为对他们进行考核评价的重要指标之一,这样可以更加有效提升公务员对待工作的积极性及服务人民群众的热情度,时刻以公仆身份站在群众的位置思考问题、解决问题;也可以打破公务员在人民群众潜意识里为民办事不利、庸懒散拖、态度不友好的负面形象。

 

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