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安士奎 发表于  2018-02-06 08:58:18 39字 ( 0/30)

认真学习习近平理论,从中国现实出发,肃清模糊论,进行马列主义、毛泽东思想教育。

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

基石12345 发表于  2018-02-06 09:06:58 104字 ( 0/21)

著名社会学家三农问题专家王竹森说,反面意见听不进去,缺失了批评与自我批评,缺失了民主与法制监督,缺失了社会舆论 与广大人民群众的监督,搞官僚主义,形式主义,两面

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

juntian9188 发表于  2018-02-06 09:09:38 34字 ( 0/63)

坚持实事求是,依法行政,彻底清除不作为.乱作为,戏弄百姓的不正之风。

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

伯寅2006 发表于  2018-02-06 09:21:44 0字 ( 0/13)

干部进入囗是第一关,然后才是培养、考察。

干部进入囗是第一关,然后才是培养、考察。

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

任瑞存本人 发表于  2018-02-06 09:26:34 91字 ( 0/36)

依靠习近平新时代理论与毛泽东思想武装头脑作为工作指南,依照纪法正义作为工作规范,从中央到基层领导干部以身作则以上率下抓好党员干部队伍素质教育,从而有效提高执政为

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

大团结民族 发表于  2018-02-06 09:38:11 40字 ( 0/8)

先是雷锋,后才具有当公务员的资格。想拜教授为师,传授博士知识,不知哪个教授愿意。

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

迷人小肚腩 发表于  2018-02-06 09:53:35 20字 ( 0/21)

自上到下,没有特权,人人平等,绝不手软。

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

蓬莱无限7480 发表于  2018-02-06 09:58:06 26字 ( 0/22)

到了基层,明确量化用人标准是杜绝用人腐败的最好方法!

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

@蔓蔓@ 发表于  2018-02-06 10:11:09 31字 ( 0/16)

干部必须要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

蓬莱无限7480 发表于  2018-02-06 10:12:25 45字 ( 0/27)

基层,内才的量化:一是通过省级及以上公务员考试,大学本科及以上学历,通过副科选拔考试笔试!

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

@蔓蔓@ 发表于  2018-02-06 10:13:13 31字 ( 0/58)

干部必须要信“念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

蓬莱无限7480 发表于  2018-02-06 10:15:43 58字 ( 0/17)

基层,干事业实践能力的量化:个人业务获省业务主管部门及以上表彰,因这个人业务干得好,个人及单位都在这个业务上被表彰!

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

@蔓蔓@ 发表于  2018-02-06 10:20:07 32字 ( 0/28)

干部应该坚守“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

蓬莱无限7480 发表于  2018-02-06 10:21:06 81字 ( 0/30)

基层,工作履历经验的量化:在两个县及以上工作过,在三个单位在编在职工作过,通过公务员考试满十三年!加上被表彰,这些说明这个人在多种不同环境条件下都能干好多样工作

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

蓬莱无限7480 发表于  2018-02-06 10:25:09 45字 ( 0/12)

基层,道德底线量化:无违法犯罪记录,无嫖赌毒记录、无调戏妇女等其它重大不良社会影响的记录!

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

蓬莱无限7480 发表于  2018-02-06 10:28:27 31字 ( 0/37)

基层,符合以上四方面量化标准的科员,建议直接提拔副科领导职务!

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

孙亚非 发表于  2018-02-06 10:30:36 47字 ( 0/212)

打造高素质干部队伍应多考虑“该用谁”-不拘一格选人才,少琢磨“谁该用”-因人设职甚至“设庙”。

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

蓬莱无限7480 发表于  2018-02-06 10:34:17 19字 ( 0/16)

况且有些人民主推荐后,县委却不予考察!

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

蓬莱无限7480 发表于  2018-02-06 10:40:00 53字 ( 0/15)

基层,让那些没钱没背景、积极干事有业绩的干部在量化的用人制度下被肯定,能形成激励效用,对基层工作产生激情!

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

李成文LCW 发表于  2018-02-06 10:40:39 16字 ( 0/17)

建立干部贪污腐化的风险监控体制。

原标题:打造新时代的“中坚力量”(前沿观察·如何打造高素质专业化干部队伍①)
本报记者  盛若蔚  孟祥夫

新征程需要本领高强、素质过硬的干部来推进。党的十九大报告提出,建设高素质专业化干部队伍,强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。从今天起,本刊将推出“如何打造高素质专业化干部队伍”系列报道,敬请关注。

——编  者

“尚贤者,政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,离不开一支宏大的高素质专业化干部队伍。

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南,为如何选人用人指明了方向。

“党管干部”,什么时候都动摇不得

镜头:

前些年,江西、山西、辽宁、云南等地政治生态遭到污染,很大原因在于党组织失去了对干部的教育管理,党管干部原则被歪曲、错误执行,甚至被摒弃。江西省委原书记苏荣主政江西时就丧失党性、丧失原则,党组织不再对干部进行把关和教育,致使一些干部买官卖官、权钱交易,正如苏荣在忏悔录中说的那样,“带坏了干部队伍,败坏了社会风气,损坏了政治生态”。

党政军民学、东西南北中,党是领导一切的,这自然体现在党对干部的领导和管理上。对执政党来说,党要管党、从严治党,最关键的就是干部问题。坚持党对干部的管理是党的优良传统,几十年来,党管干部原则一以贯之、毫不动摇。

党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,各级党组织坚持以严的标准选拔干部、严的措施管理干部、严的纪律约束干部。记者调研发现,各地在落实新时期好干部标准时,着力破解“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”问题,目的就是为了把干部识准用好。5年多来,《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》出台,强化了党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用,防止“带病提拔”;用人上的不正之风和腐败现象得到严肃整治,跑官要官、买官卖官等问题得到严厉查处;《中国共产党问责条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》出台,“为官不为”等问题得到大力整治……一系列严的制度、实的举措,打出了党管干部“组合拳”的声威,一大批忠诚干净担当的干部走上领导岗位。

好干部是“管”出来的。党组织一旦放弃对干部的教育管理,失去对干部工作的领导和把关作用,就会出现“带病提拔”甚至导致贪腐。对此,中国人民大学马克思主义学院教授杨德山表示,“党的领导要通过党管干部实现,如果‘管’的力度不够、方法不对,就会出问题。”

党管干部,就是要坚持党委选拔任用、教育培训、培养锻炼、管理监督干部。“要管政治、思想及干部的作风、作为等方面,通过制度和政策,既强化监管,也注重激励,将严管与厚爱相结合。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰说,“管”要体现在日常,掌握干部思想工作生活状况,发现苗头性问题及时扯扯袖子、批评教育,校正干部成长的方向;还要改进干部考察考核,掌握其日常表现。

多考虑“该用谁”,少琢磨“谁该用”

镜头:

党的十八大以来,在天津、浙江、四川等多地,干部跨部门、跨条块交流明显提速,有效破解了“部门所有”“经历单一”“岗位疲劳”等困局,拓宽了选人用人渠道,一大批干部获得历练和成长。

选人用人是无形的令旗、无声的导向。党的十九大报告指出,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。做到这“三个坚持”,才能选对人、干成事。

“才者,德之资也;德者,才之帅也。”选用干部,必须德才并举。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等一系列要求,突出干部的“德”和政治素质。大量案件表明,有的干部表里不一,说一套、做一套,有的张口“廉洁”、闭口“清正”,私底下却疯狂贪腐。这种口是心非、不修身修德的“两面人”,违反党纪国法,污染政治生态,必须予以清除。

党建专家认为,做到德才兼备,领导干部应从红色文化中获得滋养,向党内先进典型看齐,做到有能力、作风正、敢担当;必须以“三严三实”要求自己,在日常工作中修身修德,在为民服务中实现价值。

党的事业是宏伟的、全面的,这就要求党的干部来自五湖四海。2014年修订的干部任用条例,把“五湖四海”首次写入干部选任原则。习近平总书记强调,党和人民事业要不断发展,就要把各方面人才更好使用起来,聚天下英才而用之……把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。5年多来,各地广开进贤之路、广纳天下英才,一大批讲政治、高素质的干部凝聚在党周围;同时,各地加大干部交流力度,力推多岗位历练,提升干部整体素质。

党的十九大报告中,“事业为上”引人关注。坚持事业为上是选人用人的根本出发点,是推动党的事业又好又快发展的重要保证。然而,一段时间以来,有的地方选用干部时,不大考虑“该用谁”,总琢磨着“谁该用”,甚至陷入为选拔干部而选拔干部的误区。“事业为上,意味着‘以事择人、优中选适’,从‘更适合、更胜任’的角度选用干部,这才是对事业负责的态度。”杨德山说。

落实好干部标准,重在实践

镜头:

云南结合当地发展需要,近年来在干部选用上作了改进:全省取消对19个限制开发区域和生态脆弱贫困县的GDP考核,弱化对74个贫困县的GDP考核;不简单按每个领导班子硬性配备年轻干部,不简单以年龄划线,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限,不再对县乡党政领导班子层层递减提出年龄要求……

新时代赋予新使命,新使命需要好干部。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,为选人用人立起了时代标杆。

落实好干部标准,重在实践。记者注意到,党的十八大以来,各地纷纷对标好干部标准,在选准人、用对人上下大气力,收效明显。浙江近年陆续出台新政,构成全省干部工作上、下、管、育、爱的“组合拳”;安徽以“六选六不选”让崇尚好干部、争当好干部蔚然成风;青海在选拔干部时,把政治标准作为“硬杠杠”,实行“一票否决”……

新时代,如何按照党的十九大要求的、将好干部标准落到实处?首要一条,要结合实际细化标准,使好干部标准清晰具体、可操作。那么,如何发现、培养好干部?路径其实也不复杂:在困难艰苦的地方、脱贫攻坚一线发现好干部,在关键时刻、急难险重时发现好干部;在能干事、会干事、干成事中发现好干部,并重点培养好干部、储备好苗子……这些都是可行的路子。此外,使用好干部,党委和组织部门也须有专业眼光,做到人岗相适,把激励机制和容错纠错机制的配套构建好,为那些担当有为的干部撑腰鼓劲。

“所谓‘好干部’,既要有很强的执行力,又要有高超的领导力。”在刘峰看来,落实好干部标准,应结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,锤炼过硬素质,增强执政本领。

《 人民日报 》( 2018年02月06日 17 版)

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