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1216789 发表于  2017-10-12 13:59:03 4字 ( 0/37)

理想主义

       春秋有伯乐相马,现今已是二十一世纪,中国已经悄然走在国际化、全球化趋势的前端,单靠识才用才远远不够,要建立完善的人才发展体制机制,更要不断加强改革。人才资源是党执政兴国的根本性资源,我国大力实施人才强国战略,要抓住五大重点:一是建设规模宏大的人才队伍;二是推动人才结构战略性调整;三是加强高素质人才队伍建设;四是推进人才发展体制机制改革创新;五是优化人才发展环境。
       综合国力的竞争,关键是人才的竞争,人才竞争根本上又是制度的竞争。要在制度竞争上立于不败之地,就要健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式,充分激发人才创新创业创造活力。首先,我们要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心,树立正确的人才观、倡导科学的人才发展方式,转变观念,创新工作思路和方法,树立敢用人、善用人和用对人的胆识和气魄,营造有利于人才脱颖而出的社会环境,选人用人要德才兼备,以德为先。其次,重视对储备人才的发现、培育和选拔任用,让优秀的储备人才脱颖而出。要进一步深化干部人事制度改革,切实推进干部能上能下机制,要充分优化年龄结构,实行年龄层次化的配备,既要激励年轻人才积极进取,又要让其他年龄层次的人才有前途、有奔头,有希望。充分调动整个人才队伍的积极性和主观能动性。最后,要珍惜人才的创造灵感和探索欲望,畅通和扩宽人才的选育渠道,打破人才自荐的壁垒,为高技能人才能力素质提升开辟新路,给予人才充分展示的空间和舞台,让更多的人才走到幕前。
        社会需要南仁东这样的高端人才,也需要各个基础行业方面优秀的人才,像2017年上海94名“上海工匠”一样,把各行各业的基础岗位上做精做专的人才推到公众面前,也是对人才重视的一种体现。

凡夫一民 发表于  2017-10-12 14:07:25 30字 ( 0/28)

对人才发展体系认识很高。但科学的人才选拔参数的建立非常重要。

       春秋有伯乐相马,现今已是二十一世纪,中国已经悄然走在国际化、全球化趋势的前端,单靠识才用才远远不够,要建立完善的人才发展体制机制,更要不断加强改革。人才资源是党执政兴国的根本性资源,我国大力实施人才强国战略,要抓住五大重点:一是建设规模宏大的人才队伍;二是推动人才结构战略性调整;三是加强高素质人才队伍建设;四是推进人才发展体制机制改革创新;五是优化人才发展环境。
       综合国力的竞争,关键是人才的竞争,人才竞争根本上又是制度的竞争。要在制度竞争上立于不败之地,就要健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式,充分激发人才创新创业创造活力。首先,我们要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心,树立正确的人才观、倡导科学的人才发展方式,转变观念,创新工作思路和方法,树立敢用人、善用人和用对人的胆识和气魄,营造有利于人才脱颖而出的社会环境,选人用人要德才兼备,以德为先。其次,重视对储备人才的发现、培育和选拔任用,让优秀的储备人才脱颖而出。要进一步深化干部人事制度改革,切实推进干部能上能下机制,要充分优化年龄结构,实行年龄层次化的配备,既要激励年轻人才积极进取,又要让其他年龄层次的人才有前途、有奔头,有希望。充分调动整个人才队伍的积极性和主观能动性。最后,要珍惜人才的创造灵感和探索欲望,畅通和扩宽人才的选育渠道,打破人才自荐的壁垒,为高技能人才能力素质提升开辟新路,给予人才充分展示的空间和舞台,让更多的人才走到幕前。
        社会需要南仁东这样的高端人才,也需要各个基础行业方面优秀的人才,像2017年上海94名“上海工匠”一样,把各行各业的基础岗位上做精做专的人才推到公众面前,也是对人才重视的一种体现。

5635749 发表于  2017-10-12 14:16:39 74字 ( 0/31)

为何剩女越来越多,1、对自己要求太高,2、对对方要求太高,3,男方能给的自己都有了,4、父母干预过火,5,有的头婚女子直接嫁个40岁离异或丧偶的成功

       春秋有伯乐相马,现今已是二十一世纪,中国已经悄然走在国际化、全球化趋势的前端,单靠识才用才远远不够,要建立完善的人才发展体制机制,更要不断加强改革。人才资源是党执政兴国的根本性资源,我国大力实施人才强国战略,要抓住五大重点:一是建设规模宏大的人才队伍;二是推动人才结构战略性调整;三是加强高素质人才队伍建设;四是推进人才发展体制机制改革创新;五是优化人才发展环境。
       综合国力的竞争,关键是人才的竞争,人才竞争根本上又是制度的竞争。要在制度竞争上立于不败之地,就要健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式,充分激发人才创新创业创造活力。首先,我们要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心,树立正确的人才观、倡导科学的人才发展方式,转变观念,创新工作思路和方法,树立敢用人、善用人和用对人的胆识和气魄,营造有利于人才脱颖而出的社会环境,选人用人要德才兼备,以德为先。其次,重视对储备人才的发现、培育和选拔任用,让优秀的储备人才脱颖而出。要进一步深化干部人事制度改革,切实推进干部能上能下机制,要充分优化年龄结构,实行年龄层次化的配备,既要激励年轻人才积极进取,又要让其他年龄层次的人才有前途、有奔头,有希望。充分调动整个人才队伍的积极性和主观能动性。最后,要珍惜人才的创造灵感和探索欲望,畅通和扩宽人才的选育渠道,打破人才自荐的壁垒,为高技能人才能力素质提升开辟新路,给予人才充分展示的空间和舞台,让更多的人才走到幕前。
        社会需要南仁东这样的高端人才,也需要各个基础行业方面优秀的人才,像2017年上海94名“上海工匠”一样,把各行各业的基础岗位上做精做专的人才推到公众面前,也是对人才重视的一种体现。

1216789 发表于  2017-10-12 14:26:29 20字 ( 0/41)

在资本眼里,机器人成本很低,还不要发工资

       春秋有伯乐相马,现今已是二十一世纪,中国已经悄然走在国际化、全球化趋势的前端,单靠识才用才远远不够,要建立完善的人才发展体制机制,更要不断加强改革。人才资源是党执政兴国的根本性资源,我国大力实施人才强国战略,要抓住五大重点:一是建设规模宏大的人才队伍;二是推动人才结构战略性调整;三是加强高素质人才队伍建设;四是推进人才发展体制机制改革创新;五是优化人才发展环境。
       综合国力的竞争,关键是人才的竞争,人才竞争根本上又是制度的竞争。要在制度竞争上立于不败之地,就要健全灵活的用人方式、用人机制、激励模式,充分激发人才创新创业创造活力。首先,我们要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心,树立正确的人才观、倡导科学的人才发展方式,转变观念,创新工作思路和方法,树立敢用人、善用人和用对人的胆识和气魄,营造有利于人才脱颖而出的社会环境,选人用人要德才兼备,以德为先。其次,重视对储备人才的发现、培育和选拔任用,让优秀的储备人才脱颖而出。要进一步深化干部人事制度改革,切实推进干部能上能下机制,要充分优化年龄结构,实行年龄层次化的配备,既要激励年轻人才积极进取,又要让其他年龄层次的人才有前途、有奔头,有希望。充分调动整个人才队伍的积极性和主观能动性。最后,要珍惜人才的创造灵感和探索欲望,畅通和扩宽人才的选育渠道,打破人才自荐的壁垒,为高技能人才能力素质提升开辟新路,给予人才充分展示的空间和舞台,让更多的人才走到幕前。
        社会需要南仁东这样的高端人才,也需要各个基础行业方面优秀的人才,像2017年上海94名“上海工匠”一样,把各行各业的基础岗位上做精做专的人才推到公众面前,也是对人才重视的一种体现。

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